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1、領導喜歡臟活累活交給勤懇、靠譜的人，因為放心；而升職加薪，大概率會優先考慮那些關系好、還會說好話的人。

2、槍打出頭鳥。職場里最排擠喜歡彰顯優越的人，越顯擺自己有多大能耐，越容易遭人記恨，你要知道，沒人關心你過得好不好，只會有人關心誰過得比他好。

3、剛進一個公司，如果立馬有人拉幫結派的拉攏你，要謹慎站隊。說明這公司里的人勾心斗角，關系復雜，你無論站在誰的立場，都會得罪對立的一方。

4、你的努力，最好讓領導知道。不要讓他以為你什么都沒干，主動匯報不是為了邀功，而是讓他們知道你一直在付出，有掌控感才會關注你的存在。

5、大方點贊認可。沒人不喜歡聽好話，多給別人點贊夸獎，有好處的時候，別人會優先想到你，把更多升職加薪的機會送到你眼前

6、“最好”和“自愿”都是需要的意思。“最好今天完成”就是“需要今天完成”“自愿加班”就是“需要加班”學會讀懂職場潛臺詞的人，能夠少踩一些坑。

7、領導前面夸你的話，聽聽就好，最重要的是轉折后的話。比如“也許這樣能更好”、“但是還有點點不足”、“就是這里不夠嚴謹”......后面才是他想表達的。

8、不說狠話，不做絕事。在職場里，給自己或別人留臺階，永遠不會出錯，做事說話空出余地，萬一真出意外，也有回旋下臺的機會。

9、職場的本質是利益互換。有事請同事幫忙，如果不是特別熟，一般沒有誰會心甘情愿的幫你，但發個合適的紅包，或請吃一頓飯，事情不僅很快就能解決，人情債也順便還了。

10、想在職場混得好，要懂得上下權衡。對上要見機行事，對下要獎懲分明，有好處多走動領導，有好事多關照下屬，維持好這兩者的關系，才有更大的機會獲得晉升。

11、工作多年才明白，讀書，是我們普通年輕人的最快出路。遇到新的紅利，看不懂就抓不住；老板分配新的項目，不自信就不敢深度參與，分紅變少。沒有豐富的知識和足夠的思維格局，我們可能要一直聽老板差遣，打一輩子工。想要改變這種被動的狀態，一定要狠狠地提升自己的認知和思維，把選擇權抓在自己手里，曾聽過一句話，你的認知上限決定你的人生高度。你住什么房、開始什么車、過什么樣的生活，都由你的認知決定。所以保持持續閱讀，不斷提升認知，是我們普通人逆襲最有效的手段。

12、“會哭的孩子”有奶喝。不主動提升職加薪，那晉升機會與你無緣。相反，那些會邀功、會溝通的人，上升得更快。

13、職場如戰場，不看過程，只看結果。老板不會看你加了多少天班，只會看你的業績好不好。如果你想升職加薪，最好直接帶上你的功勞。

14、同事之間沒有朋友，參雜利益的感情不可靠。大家都是為了賺錢，在感情和利益面前，會優先考慮自己的前途。畢竟，工作本是競爭關系，談錢很難做朋友。

15、甩鍋現象隨處可見。他們首選平時善良聽話的老實人，因為老實人脾氣好、不計較；其次就是離職的，想追責都追不到。反正，無論甩給哪種人，都怪不到他們頭上。

16、辦公室里沒有秘密。很多流言蜚語就是從小圈子里開始的，你再信任的人也有可能說漏嘴，一傳十，十傳百，遲早有一天會傳到當事人耳朵里。

17、職場里，麻煩事總是落在新人和老實人身上。拿外賣、跑腿、打印可能都是你做的，想要避開這些麻煩，最好還是果斷拒絕，降低他們的期待；一開始表明了態度，以后就沒人再敢欺負你。

18、再不喜歡的工作，也不要在同事面前吐槽。你永遠不知道關系很好的同事，哪一天會以此除掉你這個競爭對手，工作不開心，要不果斷辭職，要不就乖乖干下去。

19、不要小看位子高年紀大的人，他能坐上這個位置，不是有過人的能力，就是有強大的背景。不要去冒犯這樣他，以免惹來麻煩。

20、不當講的話就不要講，不能做的事不要做。

無關你的職位大小，只要犯一次重大的錯誤或決策，都有可能輕易葬送你的職場生涯，就像那些因主持節目說錯話而永久退出舞臺的人。

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