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有一位大學應屆畢業生去一家單位求職，成功進入了面試。考官問了幾個問題后，突然問他：“你現在有經濟收入嗎？”這位大學生很誠實地說：“沒有。我現在主要靠父母資助。”“那你父母收入高嗎？”這位大學生不太明白考官的意思，但還是很誠實地說：“父母收入一般。”考官又問：“那你為什么買這么高級的衣服？這是不是太奢侈了一點？”大學生頓時很尷尬，他無法向考官解釋自己穿的是假名牌，也無法承認自己很奢侈……

??近段時間，大學生與企業的雙向招聘會又多了起來，學生們在鉚足勁想找個好工作的時候，別忘了有些細節問題，可能會影響招聘者對你的印象。以上這個“假名牌”的故事，就是金華一家職業中介公司的負責人前幾天對記者舉的例子。除了“最好不穿假名牌求職”以外，這位負責人還講了其他幾個細節問題。

??第一次面試最好不要問“一個月多少工資”

??雖然現在網上有所謂的“薪水預測網”，只要你輸入自己將要工作的城市（一般都是大城市）和自己的學歷、外語能力、所學專業等，它就會給出一個精確到“角”的薪水數額，但對這樣的“預測”，專業人士表示“不管用”。因為地域不同、企業不同、求職者的能力不同，薪水無法這么簡單地確定。所以求職者最好不要拿著網上“測”來的預計薪水，去問“一個月有多少工資”。另外，第一次面試就談薪水，而企業還根本沒確定要用你，也不知道你的實力，這樣的問題既不靠譜，也顯得對企業不夠尊重。

??如果企業發給你的簡歷表上有“目標薪水”一欄，也要慎重填寫，多參考這家企業透露的各種信息。因為填得太高不切實際，填得太低不僅自己“掉價”，企業也會覺得“你自己都要得這么低，我何必給你高”。

??不要說這家企業這個不好那個不好

??招聘會上，往往許多企業的招聘者一字排開。如果你站在這個展位前說這家企業這不好那不好，旁邊的招聘者也會聽在耳中，這樣就會招來不止一家企業招聘者的反感。而如果你剛好中意旁邊那家企業，也很可能會因為你的那幾句而“沒戲”。所以在招聘現場，一定要注意個人形象，慎言慎行。

??如果無法確定穿什么，就穿職業裝

??雖然應聘不同的崗位可以有不同的穿著，但得體大方是共同的要求。所以如果你無法確定穿什么好，不妨穿職業裝。職業裝并不是刻板暗淡的代名詞，如果你是應屆畢業生，可以選一些顏色和款式活潑一些的職業裝，既得體，又能展現朝氣。

??最好不要讓父母陪著或情侶結伴去求職

??有些大學畢業生到職介公司去登記或者招聘會都要父母陪同，一方面顯得很不成熟，而且也容易被父母的一些想法牽制，無法展現個性。另外，情侶結伴求職、同學結伴求職，都易造成無謂的“內耗”和牽制。

??百度金華分公司人力資源部總監王燕飛先生還特別提到另兩個細節：你可以說“我沒有經驗”，但最好不要謙虛地說“我想到你們這里鍛煉鍛煉，學習學習”。王燕飛說，企業招你是要你創造效益的，所以不要在這個時候太謙虛，太謙虛會被招聘者理解為心虛。你可以結合你的經歷，把自己的優點盡可能地展現出來，同時讓招聘方知道，你有很強的學習和接受能力。

??不要過度包裝自己

現在無論是網上還是書上都有很多“面試攻略”，有些“攻略”把面試可能問的問題一一列出。一些求職者就把這些答案背得滾瓜爛熟，考官一問，他就滔滔不絕把“攻略”原原本本背下來，而非展現自己的個性和優點。有些人好不容易得到一個工作，最后企業和個人都發現，他并不適合做這個工作。

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