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疫情到現(xiàn)在已經(jīng)許久了，企業(yè)們早就開工上班了，今年畢業(yè)的畢業(yè)生也未免有些感慨：工作也太難找了吧！哪怕找到工作，初入職場懵懵懂懂，懷揣夢想，想著盡快表現(xiàn)自己，但是卻做著打印、復(fù)印、發(fā)文件這些雜活。也曾抱怨公司是不是大材小用，害怕自己沒有展示的機會。

但其實，現(xiàn)在公司對于職場新人有一種管理新人的模式，在心理學(xué)上面可以稱之為：蘑菇定律。

心理學(xué)范疇的蘑菇定律是指任何人在成長過程中，都要經(jīng)過苦難和荊棘，只有戰(zhàn)勝困難突出重圍，才能擁抱卓越；而管理學(xué)范疇的蘑菇定律是用于組織對待職場新人的一種管理方法。職場新人常常被分配到不受重視的部門，只是做一些打雜跑腿的工作。

初入職場，不被重視，得不到必要的指導(dǎo)和提攜，并且偶爾還會被批評指責(zé)，就像生長在角落里的蘑菇，沒人關(guān)注，自生自滅。

其實，不管多么優(yōu)秀，初入職場，工作都只能從最簡單的事情做起，就像一個小蘑菇，不被重視。“蘑菇”的經(jīng)歷對于年輕人來說，最是磨練人，只有堅持下去，才能羽化成蝶。

做“蘑菇”該做的事，以智慧突破“蘑菇”境遇

職場法則：蘑菇定律

曾有人說過這樣一番話:“一個人既然已經(jīng)經(jīng)歷‘蘑菇’的痛苦，哭也好，罵也好，對克服困難毫無幫助，只能挺住，你沒有資格去悲觀。因為，此時假如你自己不幫助自己，還有誰能幫助你呢?”

這番話說明了一個很重要的道理:正因身處“蘑菇”境遇，你得比別人更加積極。誰都知道，想做一個好“蘑菇”很難，如果只是一味地強調(diào)自己是“靈芝”，起不了多大作用，結(jié)果往往是“靈芝”未當(dāng)成，連“蘑菇”也做不了了。

所以，你想要突破“蘑菇”的境遇，使自己從“蘑菇堆”里脫穎而出，在最開始就要做好“蘑菇”該做的事，用智慧去突破“蘑菇”境遇。

你要學(xué)會從工作中獲得樂趣，而不僅僅是按照命令被動地工作。確立自己的人生觀，根據(jù)你自己的做事原則，恰如其分地把精力投入工作中。要想讓企業(yè)成為一個對你來說有樂趣的地方，只有靠你自己努力去創(chuàng)造、去體驗。

身為新人，工作中你要注意禮貌問題。也許你覺得這樣是在走形式，但正因為它已經(jīng)形式化了，所以你更需要做到，從而建立良好的人際關(guān)系。有這樣句話:禮貌這東西就像旅途使用的充氣墊子，雖然里面什么沒有，卻令人感覺舒適。

希望畢業(yè)生們以及初入職場的人們可以突破“蘑菇”變成充滿價值的“靈芝”。

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