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有這樣一部電影，從我步入大學到畢業工作，十年內看過至少5遍。

學生時代，劇中最吸引我的是時尚的女主角和她華麗的衣著；

初涉職場，重復觀看只因有感于女主角從生澀走向成熟的辦公室上位史；

當我自由職業后再次回顧，洞見卻的是女主角由盲從走向獨立，由追求世俗成功走向實現自我價值的魅力與智慧。

這部電影被資深影評人譽為“最佳時尚教科書”與“職場成長指南”，它就是《穿普拉達的女王》。 

職場進階第一步：從抱怨到行動

應屆生安迪夢想成為一名記者，但卻在求職無果的情況下，意外進入一家時尚雜志社做主編助理。

比起自己毫不關心的時尚行業，更讓安迪頭疼的是自己難纏的上司米蘭達——她的事業非常忙碌，對待工作細節極其嚴苛，情緒態度更是難以捉摸。

跟所有初入職場的小白一樣，面對這樣一份工作，安迪剛開始的感受委屈。

一方面，她真的不了解時尚行業，不懂設計師手中兩條看起來幾乎一模一樣的腰帶，究竟有什么分別。另一方面，她也覺得自己這樣一個高材生，每天做著買咖啡、接電話、送文件的活兒，實在是大材小用了。

盡管對這份工作極其不滿，但她還是得咬牙撐下去。

在職場中，抱怨是一種常見的情緒表達方式，但如果過度抱怨，不僅不能解決問題，還可能引發負面影響。

因此，從抱怨到行動是職場進階的第一步。

以下是一些有助于從抱怨到行動的建議：

識別問題：

首先需要識別問題，并明確需要解決的具體事項。要問自己為什么會抱怨，是什么導致了問題，以及該如何解決問題。

制定計劃：

一旦識別問題，就需要制定解決方案。制定計劃時需要思考具體的行動步驟，包括時間、資源、責任分工等，以確保實施計劃的可行性和有效性。

行動執行：

要從抱怨到行動，必須采取實際行動。行動執行時需要遵循計劃，認真跟進進度，及時調整和解決問題。

持續反思：

在實施計劃的過程中，需要持續反思和總結，找出問題所在并及時改進。這不僅有助于解決問題，還能提高個人的能力和職場競爭力。

從抱怨到行動并不是一件容易的事情，需要耐心和毅力。但是，只有行動才能改變現狀，從而進一步提升自己在職場中的競爭力和表現。

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