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今天這篇文章我們要說說DISC在職場上的應用。很多在企業做HR的朋友都會知道DISC，它是一項測試，這項測試可以讓人知道個體的行為方式、人際關系、工作績效、團隊合作、領導風格等。 咨詢師認為，DISC的相關知識的掌握有助于提升人事部門主管的識人技術。

DISC包含了4個特質，D代表著支配性，I代表著影響性，S代表著穩定性，C代表著服從性。

接下來我們就這4類不同的特質進行分析：

D支配性的人，他們喜歡冒險，有競爭力，直接，果敢，善于解決各種各樣的問題。是團隊的領導者。一般一個企業的領頭人物都要有支配性的特質。他們有著靈敏的嗅覺，一聞到血腥，他們就會打起12分的精神，與敵人頑抗到底。有一種不達目的誓不罷休的味道。

I影響性的人，他們與生俱來的魅力讓他們的內心充滿自信，除此之外，他們有說服力，樂觀，是人際場上的高手。這一類人放在以前就是中國的名媛，在上流的社會中游蕩，通過言語來讓人對他們產生信任感。從而把自己的思想很容易地灌輸到他人的腦袋中。

S穩定性的人，一般是公司的員工，她們親切，友善，是一個很好的傾聽者，和他們在一起你會感到放松，他們的熱誠會讓你愿意與他們親近。如果你是企業的領導，不要害怕他們會因為個人的問題而跳槽離開公司。她們的特質不允許他們這么做。

C服從性的人，當過兵的人都知道，軍人的天職就是服從。他們有著和軍人一樣的特質，謹慎，謙虛，現實，耐心是他們的特點。

通過DISC的特制分析，我們可以知道一個人的基本特性，以及他的情緒特征，工作環境，這有助于人事部門主管對于新進員工的崗位安排，從而讓職場變得更具競爭力。

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