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辦公室里，總有些跡象如同暴風雨來臨前的壓抑低氣壓——表面看似波瀾不驚，實則暗流涌動，讓人莫名心慌。當平日里對你冷若冰霜的同事突然對你關懷備至，當匯報時有人悄無聲息地將你的成果據為己有，當鄰座同事頻繁“熱心”詢問你的工作進展……這些異常行為背后，往往隱藏著不為人知的陷阱。

01

突如其來的熱情：如暴雨前的悶熱，令人窒息

同事B上周還對你視而不見，這周卻突然天天給你帶早餐，嘴里說著：“看你太拼了，得補補！”結果到了項目分工時，她“順理成章”地把最棘手的任務推給你：“你這么厲害，肯定能搞定！”

對所有“突如其來的關心”保持警惕。平時連借支筆都吝嗇的人，突然送你昂貴禮物？先想想自己最近是否掌握了什么關鍵資源或信息。記住：真正的關心是細水長流，而虛假的熱情往往帶有明確目的。

02

匯報時搶奪功勞：摘果子的手總比你的快

“這個項目能成功，多虧了小李的前期調研！”——當你辛苦熬夜完成的方案框架，被同事輕描淡寫地歸為“調研”，而自己卻獨享成果時，別天真地以為這是“團隊榮耀”。

見過最狡猾的操作：同事將團隊共同努力的PPT，只保留自己名字提交。面對領導表揚時，還故作謙虛地說：“大家都出了力，但主要思路是我提出的。”防搶功要學攝影師給作品打水印——關鍵節點通過郵件或工作群公開確認：“XX部分已完成初稿，請各位領導同事指正。”

03

私下打聽工作進度：關心的背后藏著算計

“客戶反饋怎么樣了？”“方案進行到哪一步了？”——當同事對你的工作進度表現出異常關注，甚至追問具體細節時，就要提高警惕了。

前公司有位同事，連續三天被追問數據來源，結果對方搶先提交了相似方案競標。面對這種打探，可以用“模糊應對法”：“還在完善中”“等最終確定再和大家分享”。真正的合作伙伴會問“需要我幫忙嗎”，而不是“你現在進展如何”。

04

故意傳遞錯誤信息：埋雷者最愛裝無辜

“領導說截止日期延后了”“客戶喜歡紅色系”——這些“內部消息”如果讓你栽了跟頭，對方只會一臉無辜地說：“啊？我記錯了嗎？”

最陰險的套路是同事將錯誤數據“不小心”發給你參考，等你用錯后被領導批評，他再跳出來“糾正”。防坑秘訣：關鍵信息務必書面確認，聊天記錄截屏保存，必要時溫柔提醒：“您剛才說的我錄了音，需要再確認一遍嗎？”

最后想說

職場如戰場，異常即危險。遇到這四種信號，立即啟動“三防機制”：防糖衣炮彈（反常熱情必有圖謀）、防摘桃搶功（成果及時公開）、防情報陷阱（信息多方驗證）。記住：當別人突然對你好時，先想想TA能從中獲得什么——你的價值，從來不需要靠別人的“熱心”來襯托。

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