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曾經，一位老領導的話讓我印象深刻，至今難以忘懷：“人一旦投入工作，投入的不僅是時間、精力與心血，更會在不知不覺中傾注情感。”

這句話讓我深有感觸，我發現自己做事時，不僅認真，還總忍不住投入真情。常常把工作和生活攪成一團，將商業關系與私人情感混為一談。可當我發現自己對某段關系寄予了過多期望，失望便如影隨形。

就說工作吧，我把公司的事當成自家的事，把領導和同事視作家人，結果卻發現自己不過是他們眼中的工具，這種落差讓我滿心受傷。

剛做管理時，部門來了個實習生，小姑娘膽小怕事，總擔心出錯。我耐心地手把手教她改方案，陪她加班到深夜。她租房被騙，我特意請假陪她維權。那時，我真把她當妹妹一樣疼愛。可后來部門競聘，她竟把我私下跟她吐槽“某流程不合理”的話，當作“我否定團隊制度”的證據，匯報給了領導。原來，我掏心掏肺的關照，在她眼里不過是可利用的職場資源。

孩子上培訓班時，遇到一位好老師，我真心相待。后來因搬家不再上課，人家卻冷漠至極，連消息都不回，這讓我很是失落。仔細想想，一切不過是商業交易，她的耐心或許只針對“付費家長”這個身份，而非我這個人。

剛進公司時，我遇到一位跨部門合作的小伙伴，做事認真。有次我收到一張假錢，本想自己承擔損失，她卻一把搶過去，說：“你這么辛苦，掙這么點，不用你承擔。”這讓我深受感動，之后便把她當作好朋友。可后來有一次，她工作不配合，我急得脫口而出：“我對你有這么深的感情！”她卻哈哈大笑說：“工作歸工作，別帶情緒。”當時我只覺得莫名其妙，如今才明白自己的天真有多可笑。

有人勸我，與人相處要冷漠、看淡、虛偽些，說這個世界不過是個過場，認真就輸了。可我就是做不到。

先生也曾跟我說：“與人相處，付出真心沒錯，但發現對方不善，要及時收回真心，以免受傷。”

有時，我看到那些處事圓滑、八面玲瓏的同事，羨慕不已，也試著效仿，卻發現自己根本學不來。我有自己的待人接物之道。

不過，我也因此收獲了許多真心朋友！

這些年，總有人問我：“職場有真朋友嗎？”我的回答是：有！

問題的答案，往往取決于問題的標準。

若你認為能一起閑聊八卦、喝酒吹牛的就是朋友，那大多數同事都能算。

若你覺得能為同一個目標并肩奮斗、共同成長的是朋友，那職場中也有不少。

若你希望朋友能在工作中良好協作、互相幫助、互通有無，私下又能聊到一起、玩到一起、吃到一起，并且相互欣賞，那只有少數同事能成為你的朋友。

但若你想在職場交到能為你兩肋插刀、借你十萬的朋友，那我覺得太難了，因為你的要求實在太高。

職場是個名利場，組織架構決定了人與人之間存在間接競爭關系，同事關系難免涉及利益交換。人們會把可能侵犯自身利益的人視為對手甚至敵人。這也是為什么上學時能交到許多志同道合的朋友，且關系能長久維系——因為那時幾乎沒有直接的利益沖突。而在職場，同事之間通常保持戒備，害怕被背叛、受傷，不敢輕易付出真心，友誼也往往隨著離職而結束。

一個人若長期戴著面具與人相處，那些虛假與虛偽，是能被人感知的。那你想，別人會如何回應你呢？

在職場多年，我遭遇過暗算、出賣與背叛，當過背鍋俠，被人邊緣化，也被暗地里使過絆子。但幸運的是，我也遇到了一群志同道合的朋友。

記得有次我負責的項目被平臺刁難，連續一周失眠。同事得知后，找到他認識的朋友，說：“這事兒對她很重要，麻煩您多費心。”最后多方協調，事情得以解決。還有離職的小黃，聽說我在做一個項目申請，特意把自己當年整理的資料順豐寄給我，附了張紙條：“你肯定行。”

即使現在我們不在同一公司共事，依然互相關心、互相幫助。

先生生病時，他們不知從何處得知消息，紛紛前來探望。知道我面臨職業危機，還幫我找工作……包括我的老領導，多年未見，也依然鼓勵我，讓我感動不已。

在我看來，朋友的真正意義，從不是“能給你多少錢”，而是讓你在人生路上不感到孤單，內心始終充盈著無盡的精神力量。

感情的滋養能孕育出愛。這種愛未必是愛情，也可以是親情、友情，或是同事情、戰友情、上下級之間的信任、合作伙伴之間的默契。愛能生愛，循環往復，取之不盡，用之不竭。

一個人擁有很多的愛，就像擁有了一筆巨額存款，會擁有強大的底氣和信心，產生巨大的能量。這是多少錢也買不來的。

那么，如何才能在職場交到真朋友呢？

我認為，最重要的是真心、真誠！

不過，與其執著于“是否真心”，倒不如惜緣不攀緣，合作時盡職盡責，離別時互祝安好。職場關系的終極智慧，是在清醒中保留溫度，在邊界內播種善意。

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