亚洲少妇中文在线_国产强伦人妻毛片_主播福利视频一区_香港三日本8a三级少妇三级99_国产香蕉一区二区三区在线视频 _久久尤物视频_精品中文字幕一区_国产免费观看久久_av鲁丝一区鲁丝二区鲁丝三区_日韩av在线免播放器_国内成人精品视频_国产婷婷在线观看

01 干活別一味求快，當心陷入“快牛困境”

從領導層面來看，誰工作完成得又快又好，往往就會把更多任務分配給他。

領導始終優先考慮的是自身利益，工作由誰完成并非關鍵，只要有人把活兒干了就行。如此一來，即便你干得多，很多時候得到的也僅僅是口頭表揚和好評（有時甚至什么都沒有），而非切實的利益。

所以，是否要追求又快又好地完成工作，得依據具體情況判斷，要考量你的上級領導是何種類型。

至于如何避免成為被“鞭打”的“快?！?，可從兩方面著手：一方面，工作之外的能力和資源不要輕易顯露，不然領導會給你提出更多要求；另一方面，很多工作可以加班完成，但提交時要把握好時機和場合，可在手中適當留存一段時間。

02 緊盯領導關注點，全力以赴做好相關事務

上級的決策和意圖就是你的工作目標和方向，順著上級的思路開展工作，才是把工作做好的有效途徑。

工作成果的好壞，一方面取決于實際完成情況，另一方面也取決于領導的評價。你自認為有想法、有見解，若不按照領導的思路去做，領導會認可你嗎？顯然不會，領導不僅不會認可你的努力和付出，還會覺得你態度有問題。

既然工作由領導評判，那就不能忽視領導的想法和意見。

實際上，始終與領導保持一致，才能讓領導看到你的努力，也才更容易獲得領導的賞識和認可。

不要認為這是盲目迎合上級，下屬的職責就是貫徹落實上級意圖，這是職場的基本秩序。難道非要按照自己的想法行事，不把領導的要求當回事，就稱得上不盲目迎合、實事求是了嗎？

03 實際忙不忙不重要，讓領導覺得你忙才關鍵

要是領導覺得你不忙（工作負荷不足），就會不斷給你增加任務，直到你忙碌起來。

其實，很多領導都有這樣的心理，只有讓下屬都忙碌起來，他們才會感到安心。畢竟下屬若都閑著晃悠，領導肯定會擔心工作沒人干，或者下屬沒有認真工作。所以，不管你實際忙不忙，領導出現時，你一定要表現得十分忙碌。

俗話說，會干的不如會說的，會說的不如會演的，演得好才是真的好。

在實際工作中，需要注意兩點：一是工作完成后一定要及時反饋和匯報，什么都不說，領導有時會誤以為你什么都沒做；二是干活別太快，你干得太快，領導會認為你工作負荷不夠，會給你增加工作量。

04 對于他人的工作，切勿隨意提意見建議

你或許是好心，但對方未必領情，不被接受的好心，往往就等同于多管閑事。

主動給別人提建議，是一件不明智的事情，即便你的建議非常好，也是對方真正需要的。為什么呢？因為如果對方不愿意接受，無論你多么熱心，建議多么出色，對方都會覺得你是在“教導”他們做事，甚至是在羞辱和挖苦他們。

事實一次次證明，當別人不需要你時，你做什么都是錯的。

所以，有時候要學會“裝作沒看見”，要等別人主動向你求助或征求意見建議。

當別人主動向你請教或求助時，你再伸出援手，這往往比你主動提供建議和幫助要好得多，因為此時別人有需求，你滿足了他們的需求，那你就是真正的好人。

05 不想受傷，就別輕易掏心掏肺

人與人相處還是要有一定的“邊界感”，不要動不動就越界干涉他人事務，也不要讓自己輕易被他人干涉。

別人的事情，不要隨意干涉，即便別人向你征求意見，也要“適可而止”，過于熱心或積極地出主意，萬一事情搞砸了，別人就會把責任歸咎于你。我身邊有個朋友在這方面就很謹慎，他總是通過舉例來說明，但從不給出明確的建議。

實際上，“邊界感”不僅是尊重他人的需要，也是保護自己的要求。

比如，你自己的一些私密事情，最好不要隨便跟別人講，否則就別怪別人“背后捅刀”。

很多時候，只要你不給別人傷害你的機會，別人就無法傷害你。特別是在職場上，人與人之間的關系因工作而維系，往往十分脆弱，經不起任何利益考驗。

聲明：本站內容與配圖轉載于網絡，我們不做任何商業用途，由于部分內容無法與權利人取得聯系，稿費領取與侵權刪除請聯系我們，聯系方式請點擊【侵權與稿費】。