對許多初入職場的新人而言,“好學生思維”早已深深烙印在他們的行為模式中。
渴望獲得他人的認可,仿佛是種與生俱來的本能。
不過,這或許也不單純是對認可的渴求,更可能是多年學生生涯養成的慣性,讓他們不知該如何開口拒絕。
正因如此,絕大多數職場新人所面臨的困境大同小異。
能勝任的,任務堆積如山,忙得不可開交;不能勝任的,則無所事事,閑得發慌。
這已然成了職場中屢見不鮮的現象。
在與身邊工作多年的朋友交流時,我注意到他們呈現出截然不同的職場生存狀態。有人兢兢業業工作,卻遭遇不公平對待;有人同樣勤懇付出,收獲了應有的回報;還有人深諳職場規則,善于抓住機會,獲得了更豐厚的獎勵。
漸漸地,我開始思索自己的定位,探尋自己在職場中的位置。
工作里,升職加薪的欲望是激勵人們努力工作的道德準則,但它并非衡量一切的標準,也不是達成目標的唯一途徑。
于是,我越發意識到,學會拒絕是一項至關重要的能力。畢竟,人無完人,誰也無法在所有方面都做到盡善盡美、毫無瑕疵。
畢竟,人的精力是有限的,不可能在每個領域都出類拔萃、光芒四射。
對于許多事情,若能拒絕,就果斷拒絕;若實在無法拒絕,就勉強應付一下。
要找準自己在職場中的位置,明確自己最需要且最擅長做的事,以及能夠最大程度實現自身利益的事。
話說回來,人還得有“被討厭的勇氣”。哈哈,這可不只是關于能否獲得認可,更在于有沒有勇氣面對他人的討厭。
仔細想想,這還挺有意思的。
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