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在職場中除了做好分內(nèi)工作，還需要處理好人際關(guān)系，以及妥善應(yīng)對各種意外狀況。職場不公就是常見的意外狀況，很多職場新人都想知道面對不公應(yīng)該如何反擊。其實(shí)，職場不公分為很多情況，面對不同的情況應(yīng)有不同的處理方法，有些時候巧妙化解問題比直接反擊更能取得好的效果。

評優(yōu)不合理

在各個部門年終通常會評出優(yōu)秀員工，優(yōu)秀員工除了可以獲得企業(yè)蓋章的證書，還可以獲得更多獎金。由于優(yōu)秀員工通常是由自己的直屬上級以及人事行政部門進(jìn)行評選，很多人會在這個環(huán)節(jié)認(rèn)為自己遇到了不公平待遇，比如覺得自己的工作能力要比評選上的人更強(qiáng)，可偏偏自己就是落選了。但事實(shí)上，評選優(yōu)秀員工未必只看工作能力，還需要看團(tuán)隊(duì)合作能力，當(dāng)然，其中很關(guān)鍵的一點(diǎn)是自己平時和上級相處的關(guān)系。面對這種不公的情況，要做的不是找上級理論，而是應(yīng)該想辦法讓更多人認(rèn)可自己，平時多與領(lǐng)導(dǎo)溝通，勤于匯報工作。

獎金分配不公

當(dāng)自己面對獎金分配不公的時候，應(yīng)該選擇向相關(guān)負(fù)責(zé)人詢問清楚。因?yàn)楠劷鸬姆峙渫怯幸惶酌鞔_的規(guī)則的，如果自己認(rèn)為獎金分配不對，可以找財(cái)務(wù)部門進(jìn)行計(jì)算，通常對方都會給出核算的依據(jù)，有核算錯誤的情況，對方也會及時補(bǔ)救。如果財(cái)務(wù)環(huán)節(jié)沒有問題，可以向人事部門以及上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，要是出于人為原因?qū)е伦约旱膽?yīng)得獎金減少，可以逐級向上級反映。通常這種獎金分配不公的問題，在自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)環(huán)節(jié)就可以得到妥善解決，畢竟自己的獎金分配少了也會影響到上級領(lǐng)導(dǎo)的獎金。

合法權(quán)益被侵犯

最嚴(yán)重的一種職場不公就是自己的合法權(quán)益被侵犯，例如公司沒有在規(guī)定時間及時為自己繳納社保、制定不合理的處罰制度扣除工資，或者逐步增加自己的工作內(nèi)容與入職時約定的工作內(nèi)容嚴(yán)重不符等。遭遇這種問題則應(yīng)該收集好證據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)或人事部門負(fù)責(zé)人詢問清楚情況，看看是否可以將自己被侵害的權(quán)益及時彌補(bǔ)回來，如果公司是有意為之并且態(tài)度強(qiáng)硬，自己應(yīng)該想辦法通過法律途徑維護(hù)合法權(quán)益。

在面對職場不公待遇的時候，很多新人容易暗自吃虧，或者采用過激的方式進(jìn)行反擊。職場不公有大有小，面對小的不公待遇時，建議通過提升自身實(shí)力以及處理好上下級關(guān)系同事關(guān)系的方法來避免。如果遭受的職場不公現(xiàn)象涉及原則甚至法律問題，則應(yīng)該采取強(qiáng)硬的態(tài)度守衛(wèi)底線。

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