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第一，和領導溝通的心態

領導也是人，和領導溝通，首先關注到他做為人的需求。人都希望被別人看見，人都希望自己被他人重視。那么你和領導的溝通，就從自然、誠懇的態度出發，向領導虛心請教。

領導是誰？是比你工作經驗更多，閱歷更深的前輩，你是初入職場的后輩，把自己的位置擺正，把領導的位置擺正，你的擔心“我職場經驗太欠缺，擔心找領導單獨交流會不會不太好”就不攻自破了。后輩向前輩請教不是正好符合你們的身份嗎？

你的擔心“吐露一下自己的缺點和困惑又怕領導認為我能力不足”也是沒有必要的。剛剛入職，對新的環境、新的業務、新的人事關系都需要一定時間來適應，這是任何老員工都能理解的。

既然你說老板曾是你的面試官，他一定是看上了你的能力，才招你進公司的呀。所以沒必要在心里預期自己是完美的，同時又極端不自信。對自己有信心，同時臉皮厚一點，不懂就問，才是新人應該有的姿態。

第二，和領導溝通的內容

你怕領導對你的工作瑣事不感興趣。確實如此，領導不需要花寶貴時間，了解你的工作細節。你和領導需要溝通的是你在工作中的重大心得體會，你遇到的重大阻礙而需要老板幫助的地方。

舉個例子，你不需要告訴老板你這周學了什么知識，翻譯了什么文件，而是告訴老板在這些學習和翻譯當中，你學到的最重要的信息對團隊的工作可能有什么意義，你在學習當中發現的最大困惑是什么，或者在翻譯當中，發現了什么問題，需要向老板請教；又或者是你需要完成一個項目，需要其他什么部門的配合，是否可以請老板幫助協調一下等等。

第三，和領導溝通的頻率

在如何管理老板的文章里，我建議每周和領導至少溝通匯報一次你的工作進展和遇到的問題。

你剛進公司，如果工作還沒有那么重要到必須要引起領導的注意的話，可以暫緩你的匯報的頻率。也不一定要安排正式的時間去做匯報。

可以在茶水間碰到時，或者在會議散會后，或者在經過領導辦公室看到領導不是特別忙的時候，問“領導，可以打擾您幾分鐘嗎？”和領導簡單講兩句最近你在做的項目，一個簡單的口頭匯報即可。

比如“我最近在學習XX方面的資料，您有什么建議我去看或者了解的信息嗎？”等等。

更好的一個辦法就是既然領導是面試你的人，那么一進公司的頭兩周，找個機會到領導辦公室，和領導說“領導，我剛到公司，怎么才能更快地學習這個新的行業，更快地融入公司，我應該多和哪些人接觸學習，您是否可以給我一些建議？我很希望能在公司里好好干，也希望得到您的指點和支持?？梢詥?？”

這樣的表白，就會讓領導真切地感受到你在邀請他參與到你的成功中來。這樣以后你定期和領導匯報，或者請教，或者尋求事業路徑指導等，都會順理成章了。

第四，和辦公室前輩的關系

你提到的辦公室前輩B，是你進入這個公司后第一個一起親密工作的人，他對你同樣非常重要。他會是你在公司內摸索門道的領路人。

辦公用品找誰？學習渠道在哪里？其他部門哪些人會和你有交集？老板喜歡聽口頭匯報還是喜歡看正式報告？午餐樓下有哪些選擇？等等。

和前輩的關系，你可以心里把TA當成大哥哥大姐姐，對對方敬重也可以適當地表示親近。比如邀請TA一起和你吃午餐，就是最好的認識對方、了解對方的方法。

盡量做到有眼力見（能幫上忙），看看自己怎么能夠幫到對方。比如你要去打飯，看到對方還很忙碌，可以主動詢問“我幫您把飯打上來吧？”

或者看到對方急著忙幾個事情，可以試著幫對方做一些簡單的事情，比如“看您這么忙，我幫您復印吧？” 獲得前輩的喜愛，將幫助你更快地融入公司生活。

你可能會擔心“越級”匯報給A，B會怎么想。

其實在你的關系中，A是你的老板，B是帶你的前輩，所以任何直接跟B交給你做的工作相關的事情，你只需要和B直接溝通，沒必要繞道拿去和A匯報。如果是A交給你的工作，你可以向B征詢參考意見，但是最終還是要向A直接匯報的。

隨著你在公司內的時間變長，你和A的接觸機會應該越來越多，而你和B的關系更可能從帶和被帶（前輩/后輩），變成平起平坐的同事關系，甚至有一天你可能成為B的領導，可是在你的心中，在你的行動中，永遠不要忘了B對你曾經的引領，一定要保持尊重和感恩的心態和對方相處。

第五，和同期入職同事的比較

你留言里提到了同期入職的同事C情商更高，更容易和同事相處，能感覺出你在暗暗和對方比較。

能看到自己的不足是好事，但是你內心不要因此而給自己一個差評。注意觀察C是怎么樣表現出高情商的，在什么樣的場合，TA會說什么樣的話？向TA學習。

多觀察，你可能就能總結出一定的規律，很有可能C更熱情，（和你的更內向不同）更健談。有可能TA會更好地聆聽，給對方百分百的注意力。有可能TA能夠自嘲而輕松地化解尷尬。讓你的觀察指導你的學習，甚至模仿。

別人擁有的，你也慢慢可以掌握。

不是說內向的人就一定更冷淡，更不會講話。內向的人很善于聆聽，很善于一對一的溝通。

說話的關鍵首先是會聽。你訓練自己多聽，多思考，想想自己怎么能夠幫助到和你談話的人，是否可以提供他們需要的信息，是否可以用舉手之勞幫助他們的燃眉之急，是否可以介紹一些對他們的工作生活有用的人和資源。

為他人創造價值，才是與別人深入交往的核心。記住這一點，你根本不要擔心自己的內向。你的熱心助人會給同事們留下一個非常好的熱情而自信的印象的。

第六，融入到新的環境當中

相信你的公司不只ABC三個同事，你的公司也不只你們這一個部門。進入一個公司，就像進入了一個大家庭，在未來的幾年內，你要在這里學習、工作、成長。

一個良好的同事關系，將很大程度影響著你工作的幸福感和成就感。所以從工作開始的第一天，就把自己積極地投入進去，以積極的態度對人、對事。

中午的午餐是一個認識同事，和同事建立感情的重要機會。邀請你們部門的同事一起吃飯，邀請其他部門的同事一起吃飯，（年齡相仿的最容易“勾搭”在一起），在公司茶水間、休息室主動地和他人打招呼，介紹自己，記住對方的名字，多微笑，多幫助別人，都能幫助你很快地融入到新公司當中來。

畢竟，一個正向的、積極的、自信的、謙虛的人是最有魅力的。不經意間，你就可以成為發光體，開始吸引別人。

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