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在職場上，我們一直倡導要注重培養和選拔任用女干部，從而，為職場充實相應的女干部力量，提高女干部任職比重。但事實上，在職場上，一些女干部的提拔任用比例卻一直不高，而且，一些優秀的年輕女干部認知比例更不高。事實上，年輕女干部不要被這種不必要的思想所約束，更不要被自己的女性身份所困惑。

在職場上，選拔人才、任用人才是一件非常嚴肅、必須慎之又慎的事情。任何一位領導者都害怕自己看走眼、用錯人，因為一旦用人不慎、用人失察，就會給單位（或公司）造成嚴重損失。

領導提拔某一位下屬，并不是在喝酒喝得醉醺醺的狀態下，稀里糊涂做出的決定，也不會被下屬的幾句拍馬屁的甜言蜜語所迷惑，而是經過深思熟慮、利弊權衡、綜合評估后，才做出的選擇。

領導希望你沉得住氣，通過工作的錘煉，修煉出沉穩的管理素質；什么叫“沉得住氣”？面對別人的誤解或反對，你能做到鎮定自若、心平氣和、不急不躁、有禮有節，不會意氣用事；

面對困難或挫折，你能做到從容不迫、處之泰然，不會驚慌失措，痛而不言、笑而不語、迷而不失、驚而不亂?！俺恋米狻笔且晃缓细窆芾碚弑仨毦邆涞男睦硭刭|，也是追求成功的人必須具有的優秀品質。

你必須要找準自身的這些短板，千方百計下功夫，克服這些短板，切實提高自己的綜合實力，提高自己的領導能力，使自己成為職場上的強者。

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