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這兩年，“PUA”一詞紅到發黑，令人聞之色變。這是一種常見于兩性關系中的精神霸凌。簡單來說，就是通過各種打壓方式，綁架另一半，讓另一半心甘情愿的接受凌辱。

被“PUA”過的人，輕則有一段痛苦的回憶，重則心靈被摧毀，再也回不到正常的生活中去。比如，前段時間的北大女生包麗，因受不了渣男友的長期折磨，最終走上了自殺的不歸路。

7月21日Yamy微博自爆被職場PUA，控訴經紀公司老板對其公開羞辱。當天微博觀看量達1.2億人次，不禁讓人唏噓啊。

如下截圖是該老板對Yamy的錄音字幕：

那PUA到底是什么？

PUA，全稱（Pick-up Artist）源于美國，字面上看，是搭訕藝術家，從簡單的搭訕擴展到整個交往流程，發展為主要涉及：搭訕（初識）、吸引（互動）、建立聯系，升級關系、直到發生親密接觸并確定雙方關系。但實際上PUA是一種通過受過系統化學習、實踐和不斷自我完善情商包裝自己，誘使他人與之交往，通過對他人誘騙洗腦，欺騙他人感情，達到與他人發生性關系的目的。

職場PUA，其實是延伸出來的說法。主要發生在上司和下屬之間，上司通過不斷打壓員工的自信、人身攻擊、制造焦慮情緒等手段，讓下屬逐漸喪失自我，最終對上司唯命是從。

那么常見的職場PUA套路有哪些？

1： 否定你，給到精神打壓。不管你工作做的好與壞，領導總能挑出毛病，從而讓你覺得自己能力不行，有很大的進步空間，只有跟著領導才能進步。

2：打個巴掌給個棗。全面否定你工作之后又噓寒問暖。長期的壓力會讓你不自信，沒辦法判斷對與錯，更多的是聽老板的指令去工作

3：畫大餅。在你考慮要不要換工作的時候，老板總會及時出現，給你畫餅，描述美好的未來，讓你相信只要跟著他，就會有錢有閑。

好啦，這是今天和大家分享的最常見的幾種PUA套路，那么，今天你被領導PUA了嗎？

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