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人們更愿意聰明的人來做領導還是被愚蠢的人領導?

我猜大多數人都會選擇聰明的人來做領導。

那么做領導的人會比一般人更加聰明嗎？

可能大多數人也是這樣認為的，不聰明怎么當領導。

然而，在紐約大學教授Tomas Chamorro Premuzic的《對領導力和智力之間關系》的研究里面，領導力和智力只有4%的重疊(相關系數為0.21)。

簡單來理解就是，能做領導的，似乎跟智力的關系不太大。

這意味著，在智力方面的比較，你可以認為大部分領導者都相當普通。

這個結論有出乎你的意料嗎？

許多人確實把智力作為領導潛力的關鍵因素之一，高智商與高領導能力的表現密切相關。

那么，為什么智力和獲得領導職位之間沒有更強的聯系呢?

在領導力方面，我們是否高估了智商的重要性?

許多學術研究表明，領導者通常只比他們的團隊或下屬稍微聰明一點。

這是有道理的：你比任何人都聰明得多，其實別人就很難跟得上你，更不用說溝通理解你的想法，只會覺得你很奇怪而無法意識到你的智商。

從這個角度出發，那些被選出來的領導的智力水平其實反映了他們的追隨者或選民的智力水平。

甚至放大來說，那些被奉為老師的網紅的智力水平，也反映了他們粉絲的智力水平。

那為什么我們沒能選擇更聰明的領導者呢?

有兩種可能的解釋:

1.我們更看重其他特質：即使我們在乎智力，我們似乎更在乎其他領導特質。

例如，研究表明，性格對領導力表現的預測能力是智力的兩倍。

2.智力是可以偽造的：就個人而言，我們并不擅長評估自己或他人的智力。

最重要的是，管理印象（裝））有充足的理由和策略，擅長這方面的人會以不同的方式演出他們的“聰明”，從而讓別人覺得對方是很有能力的，但實際上對方只是很自信。

簡而言之，我們都知道，讓一個聰明的人來領導我們，但由于種種原因，實際上你的領導很大幾率并不比你聰明多少。

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