《綠皮書》講述了一個美國白人保鏢托尼與優秀的黑人爵士鋼琴家唐之間跨越種族與階級的友誼故事。
影片中因為托尼揍了警察而導致與唐一起被捕時，唐說出了最令人震撼的一段臺詞：“暴力永遠解決不了問題，只有保持尊嚴才可以，尊嚴才能戰勝一切。”
職場同樣如此，無論是性別歧視、學歷歧視還是顏值歧視，這個世界從來就沒有救世主，你的尊嚴是靠自己掙來的。
有一種尊嚴叫做職業尊嚴
職場如江湖，若想被人尊重，首先要擁有職業尊嚴，可你明白什么是職業尊嚴嗎？
當年給外公請過一個保姆，有次她家中有事向我們請假一周。去外公那邊后，我發現這位保姆走之前已經把屋子收拾得整整齊齊，還給外公房間里的垃圾桶全都換上了新的垃圾袋。
我認為，這就是職業尊嚴。
還有次遭遇暴雨天氣，我留在公司加班，只好先點了份外賣，本來預計得等到雨小了后才能吃上，誰知外賣小哥非常準時就給我送達，當時他已渾身濕透，卻依然面帶微笑。
我認為，這就是職業尊嚴。
理發店認識一個發型師，盡管店里有經營壓力，但他從不向客人亂推銷產品。他的理由是：首先只有顧客滿意了才能繼續選擇這家店；其次，我的職業是發型師，不是推銷員。
我認為，這就是職業尊嚴。
著名音樂指揮家小澤征爾75歲被確診患上食道癌，一度瀕臨死亡。2016年10月，這位身軀瘦弱的老人再一次站上舞臺，指揮了一出震撼世人的演出。 演出結束的時候，小澤征爾對記者說：現在我的肚子里裝滿了藥，整個身體里都是抗生素，但只要能重返舞臺，就是我最大的幸福。
對于一位視舞臺和觀眾為生命的指揮家來說，我認為
這就是他最高的職業尊嚴。
……
從這些人身上，我看到他們對自己職業的熱愛，而這種全情投入工作時所散發出來的魅力更難以用語言來形容。
何塞·穆里尼奧曾說：
“一名教練可以輸掉一切，除了他的職業尊嚴。”
在今天這個時代，職場上或許有的職業光彩照人，而有的職業卻默默無聞，但我以為每一種職業都值得尊重，不管你是CEO還是掃大街的，在尊嚴的天平上，從來都是等價的。
你的職業尊嚴，從來都不是別人給的
在《綠皮書》講述的那個故事背景下，倘若一個黑人只想著通過暴力來讓白人施舍所謂的“權利”，那他實際上想要的不是平等，而是特權。
職場也很現實，電視劇《我的前半生》里賀涵說了許多金句，其中有一句特別令我印象深刻，他說：尊嚴不是別人給你的，是你自己去爭取的。
為了尊嚴，其實我們所有的努力，不是為了讓別人覺得你了不起，而是為了能讓自己打心里看得起自己。
美國人本主義心理學家馬斯洛提出的需求理論認為，人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為生理需求、安全需求、情感和歸屬需求、尊重需求和自我實現需求等五個種類。（如下圖）
被尊重和自我實現就是人最高級的需求。而以上保姆、外賣小哥與發型師們這些最平凡的職場人，就是懷有一顆敬業心，尊重自己，也尊重他人，最終實現了自身價值。
他們的故事很低調，卻張揚著這樣的道理：任何一份職業尊嚴是通過人的努力才水到渠成的，是自己干出來的，而不是索要和祈求得來的。
曾有一位前輩和我說過，年輕時的付出，除了養家糊口，除了詩和遠方，還在為自己儲蓄一份尊嚴。
而當你漸漸老去，如果你有足夠的人格儲備，有足夠的學識儲備，包括有足夠的物質儲備，那么你當然會有足夠的尊嚴。
有人總會抱怨：“這份工作讓我很沒尊嚴唉！”
我想反問他們：“你有先尊重自己的工作嗎？”
尊嚴，從來都不是依靠一份所謂“體面”的工作來獲得的，無論你從事任何職業，只要認真投入，從敬業做到專業，從普通做到極致，就自然會收獲到你的尊嚴，當然還有成功！
混職場，講成果才是你最好的職業尊嚴
在職場上，有很多人都抱怨自己活的沒有尊嚴，好像每天不是被領導欺負，就是被同事挖坑。
例如朋友小蔡就向我吐槽她的遭遇，她說，昨天又讓上司“修理”了，自己辛辛苦苦花了一周時間才擬好的制度方案被否了，理由是內容不接地氣、沒有充分征求意見。
“真是氣死人了，我能力不差啊，但成果就這么被否了，感覺自己的尊嚴都給捏碎了！”
小蔡的上司果真是個壞領導嗎？我想未必，因為職業尊嚴和領導批評并不是一回事。
上司雖然否定了她的方案，但并沒有用侮辱性的語言，而且還指出了小蔡存在的問題；相反，小蔡也不算是職場新人了，卻并沒有以專業的思維和角度去考慮問題，所以才得不到上司的認可。
在職場中，你要以什么來證明自己的價值？是能力、辛苦，還是滄桑？
不少人認為，我有這個能力，你就得承認我的價值！那么，能力的體現形式呢？
任正非說得好：
“長不出谷子，就不是好的秧苗！”
在職場，證明你有能力的唯一形式就是好的工作成果！老板不會為能力買單，而只會為成果買單。俗話說餡餅不會從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成果，老板才會重用你。
成年人的世界真的很殘酷，別人尊重你，并不是因為你的人，而是因為你所做的事情成果如何以及你的成果是否有價值，別人越尊重你，你越有尊嚴。
如果自己不爭氣，一副不上進的樣子，那就別怪沒人看的起你。畢竟，市場不相信眼淚，職場不同情弱者。
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