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在職場環境里，與領導打交道時，必須保持高度謹慎，如此才能規避潛在的風險。以下要講的五件事，是絕對不能觸碰的雷區。

• 搶奪風頭

倘若在領導面前刻意搶奪風頭，極易引發不必要的矛盾。領導往往希望成為焦點，即便他只是做出決策，安排你去執行，事情成功后，他也會默認功勞主要歸自己。要是你覺得自己歷經艱辛、付出努力取得了成果，想在單位里嶄露頭角，這無疑會搶了領導的風頭。如此一來，領導心里會不樂意，下次便不會再給你重用的機會。

• 搬弄是非

在領導面前搬弄是非、八卦他人，很容易給自己招來麻煩。因為你無法確定領導是否會為你保守秘密，很多時候，你只是隨口一說，領導轉頭就可能告訴別人，并聲稱是你傳的。特別是當領導與他人關系更親密時，你在他面前搬弄是非，就相當于主動把把柄送到了對方手中，這會讓你陷入被領導和其他同事聯手針對的困境。一旦到了這種地步，你必然會處于劣勢，遭受欺負。

• 抱怨吐槽

在領導面前抱怨吐槽，很容易讓領導對你產生負面看法。領導通常比較敏感，他們習慣把簡單的事情復雜化，并深入剖析其中的含義。你以為自己只是簡單吐槽，想向領導訴訴苦，希望領導能體諒你的辛苦，允許你適當放松。但在領導看來，你的行為可能是在暗示他，甚至是指桑罵槐。這種情況下，領導肯定會心生不滿，進而針對你。

• 毫不退讓

在領導面前毫不退讓，他很快就會與你徹底翻臉。領導并非真的大度，他們所謂的心胸寬廣、寬容大度往往只是表面形象。實際上，他們內心可能十分計較。在溝通辦事時，如果你堅持己見、毫不妥協，領導雖然表面上不會直接撕破臉，但心里會非常惱火。即便這次他被迫妥協，事后也會記恨在心，想盡辦法在其他事情上刁難你、欺負你。他會一邊繼續偽裝，一邊在暗中針對你，讓你有苦難言。

• 推卸責任

在領導面前推卸責任，會讓他覺得你不懂事，從而對你產生不良印象。領導通常習慣了自己在前面決策，出了問題由下屬承擔責任。在這種情況下，你不推卸責任，領導會覺得理所當然；但你要是推卸責任，他反而會挑刺，認為你有問題。而且，領導非常愛面子，他覺得下屬承擔責任是給他面子。你要是推卸責任，就相當于打了他的臉。在他看來，背鍋是小事，面子才是大事。你幫領導背鍋擔責，事情往往能大事化小、小事化了；但你要是推卸責任，領導會記恨你一輩子。這次他可能暫時放過你，但后續肯定會繼續找你麻煩，到那時，你的處境將十分艱難。

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