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前幾天，#00后寧愿擺攤也不想上班#的視頻，引發網上熱議。

視頻中，重慶地鐵站旁邊一對00后情侶的攤位前，聚集了許多“捧場”的上班族顧客。

女攤主告訴記者，選擇擺攤是因為輕松自由，上班太受約束，像她之前公司無故加班、同事內卷，領導安排工作還不合理，而這也是她辭職的原因。目前他們擺攤兩個多月，已經能滿足日常開銷，會堅持下去，也有信心賺更多錢。

受不慣職場的“烏煙瘴氣”，就干脆辭職另尋出路，沒有理想的職場，就創造自由職場，這其中的豁達灑脫、勇氣和魄力，不知為多少打工人所欽慕！

關于如何看待這對00后攤主，視頻中受訪者說挺佩服，像自己就沒膽量嘗試，年紀小小就有經商頭腦，還擅長溝通，很厲害。

對此有網友表示支持和看好，有網友持“反方”立場，還有人則嘲笑說，這么年輕擺攤就是擺爛，如果沒有遠大的規劃，就是浪費青春。

00后自從進入職場，就一直備受“前人”指責，不受約束、整頓職場，再到如今寧愿擺攤也不上班，難道他們真的就只剩桀驁不馴，打算擺爛了嗎？

當然不是。新事物的產生，是為舊事物的革新作鋪墊。新生代的出現，推動“前代”發生思想改變，而我們應該拋開固有偏見，發現他們身上的閃光點。

100后有敢想敢干的闖勁

被工作折磨的“遍體鱗傷”，無數次想離職闖闖，心想哪怕擺個小攤兒，也比受制于人強。相信只要遭受過職場蹂躪的人，都浮現過這種想法。

可現實的羈絆，未來的不確定，又讓我們多數打工人選擇了隱忍，就像評論區的網友，即使厭倦職場，“地攤經濟”也只是想法而已；就算被上班氣病，也沒敢說從此離開職場。

可有些00后就不缺勇氣，說辭職就辭職，說創業就創業。也許這時會有人說，那是因為他們剛畢業、沒牽絆，還有父母當靠山，可要知道并不是所有00后都家境優越，像有些家境普通的，也照樣“敢折騰”。

記得看過一個00后創業的故事。19歲的廣東男孩，因為不甘心家里安排的“理發之路”，借父母四萬塊錢做生意，但不幸的是，很快以失敗告終。

可即使如此，他也沒放棄和被打倒。之后，他投奔姐夫并再借款十幾萬二次創業，之后經歷各種困難，終于成功開了網店，并賺錢還上了所有人的借款。

母親跟人合伙開小餐館，父親跑出租，這可算沒有靠山，沒有托底的00后，而他的成功憑借的就是那股不認輸的勁頭。

很喜歡一句話：這個世界上能成功的人，憑借的不是最初的那點勇氣，而是把最初那點微不足道的勇氣保留到底的人。

深以為然。這里我們暫且不論上班和擺攤，哪種謀生方式更好，單說00后這股敢想敢干的勇氣和闖勁，就值得人學習。

200后有敢于改變“舊制”的膽量

公司讓周末加班，來嗎？——肯定不想來，但沒辦法，硬著頭皮來；

領導說下午六點開會。——每次都下班開會，煩死了！可發完牢騷還得乖乖參加；

以前仲秋節放三天假，今年才休兩天？——知足吧，就算休一天咱也沒辦法。

類似的情景是不是還有很多？知道下班開會是壓榨，懂得法定假日加班要三薪，更憎恨職場不公平之事，但就是默默“裝慫樣”，敢怒不敢言，沒膽量反抗。

然而自00后進入職場，形勢就顛倒了。各種“整頓職場”場面，看得“前輩們”直呼暢快，直覺積壓心中已久的惡氣，總算有人替出了！

周末讓加班是吧？手機壞了沒看見，朋友圈是朋友幫忙發的。下班了，為什么要加班？別人不走我為什么不能走？別人是別人，我是我。

看著視頻中老板被氣得咆哮，00后卻始終淡然的格調，忍不住讓人叫好！對職場“舊制”00后不同于“前人”，他們不妥協。

上班開會張不開嘴嗎？每次都等到下班。老員工怨而不言，我才不管你的顏面。讓我適應不了辭職？給我N+1賠償。不想賠償是吧？剛才的對話我已經錄音，就等著仲裁吧！

也許肅清職場、還打工人公平，僅靠00后的反抗崛起還不足以達成，但要承認的是，他們敢對職場歪風Say no的膽量，卻讓人佩服。

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00后懂得創新職業道路

你聽說過“職業伴娘”嗎？之前就有這樣一個熱搜。00后女孩謝宇科當職業伴娘兩年，已經見證過41對新人的幸福。她說做職業伴娘源于大學時找兼職，覺得這個工作既能全國旅游，又能見證愛情，還能獲得收益，之后畢業就做起來了。

真是聞所未聞，之前從來沒聽說過還有這種職業，就像網友說得太有頭腦了！的確，面對今年1076萬畢業生的困難就業形勢，這條另辟蹊徑的職業道路，走起來可謂海闊天空。

而另則視頻中謝宇科還提及，目前她創辦了自己的職業伴娘服務公司，已有六萬個職業伴娘伴郎，承接過1200場婚禮了。

不僅給自己找到了理想職業，還帶動了一批年輕人就業，這樣的“思則變通”，不禁讓人對這個00后女孩刮目相看。

面對職場激烈內卷，公司各種PUA，懂得創新職業道路的00后，已經避開人員密集型崗位，開始選擇既冷門，又薪資可觀的小眾職業，如有人從事反向調研公司、整理收納師、娃娃改裝師、寵物殯葬師等新興職業。

創新帶來改變，改變推動進步。也許經過00后這代人的職業創新之路，往后會衍生出越來越多的新興行業，為社會的進步和商業發展奠定相應基礎。不得不說，00后這種不跟大眾擠跑一個職業賽道的創新精神，可圈可點。

結尾：

相對追求安穩的80后，注重興趣的90后，00后是“最不安分”的新一代。職場不公就整頓、公司“不著調”就不干，找不到理想職業，就創造新的行業，再不濟寧愿擺攤，也不上班。

每個走在時代前端的年青一代，都多少會遭受“前輩們”的非議或詬病，這是新舊思想碰撞的正常現象。可作為“前輩”要明白的是，不要戴著調好度數的眼鏡去看待00后，要允許他們的“另類”存在，要善于發現他們身上的閃光點，并從中得以改變和提升。

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