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　　很多年輕人對自己的工作方向沒有概念，隨著大眾就業了，在工作感受不到工作的樂趣，又開始跳槽去另一個感覺好一些的公司。但是每一個公司都呆不久，自己也不知道自己想要什么做什么工作。從心開始心理咨詢專家說：頻繁的更換工作的你可能得了“青鳥綜合癥”。

　　“青鳥綜合癥”是由日本的名古屋市立大學清水將之命名的，特指年輕人中近年來常見的一類職業困惑——它表現為不滿足于自己現在的工作，頻繁更換職業，頻繁跳槽，沒有具體目標，卻要尋求個安居的地方，因此總是找不到適合自己的職業和職位。

　　就像童話《青鳥》，總是找不到心中想象的那只美麗的青鳥，于是一直不停的奔跑尋找，讓人覺得完全像暴風雪中迷失方向的‘青鳥’那樣飛散到各處。

　　產生這種癥狀的人往往有以下共同特點，畢業于一流大學，為了進入這種大學在學習上相當用功和出眾，是一流公司的杰出員工，被人羨慕。

　　但是他們心中不滿足于自己所處的職業，目標又并不明確，但卻總認為理想在別處，輕易就會從好不容易進入的公司辭職退出，但辭掉工作后卻不知道選擇什么職業才好。

　　有一個上市公司在名牌大學的研究生應屆生中招了一個助理，被選上的女生很高興，因為在校招中脫穎而出顯示出她的實力。但是漸漸的助理發現自己只是一直在做一些瑣碎的事情，雖然上司很用心手把手的教她工作，她總覺得以自己的能力不只是能做這些瑣碎事情的人，因此提出了辭職。

　　從上市公司離開以后，一年內她換了四份工作，每一份都不長久，因為她總覺得工作內容和她的能力、理想不相符，一年以后她找到了上市公司帶她的那個上司一起吃飯，詢問他當初為什么只讓她做瑣碎的事情，而不教她有用的工作。

　　上司問她，在日?，嵥橹凶顭o趣的工作時什么?

　　她說是貼發票、去財務部報銷拿回現金然后上交。

　　上司問她在這個工作中學到了什么?

　　她說自己只感受到了這份工作的無聊，絲毫沒有覺得自己學到了什么，作為名牌大學的畢業生，做這些大學都不用讀的人就可以做的事情實在無趣。

　　上司苦口婆心的說，當初剛入職他也是做這份工作做了一年，一開始他也覺得這個工作無趣又沒有意義。但是漸漸的他發現，報銷的發票其實就是公司的運營費用狀況，這些金額反映了公司大部分的資金流轉，也反映了公司的大部分業務情況，還有每次項目經費的預算多少……

　　然后上司根據這些數據自己列了一個表格，把每次要去報銷的發票都按報銷類型分別登記，半年以后他知道了公司的整體運營狀況，也知道了在不同的項目中大概要考慮到哪些方面，上司也開始對其他的工作有了自己的見解，每次會議上提出的觀點都很得老板的心。

　　漸漸地老板發現交給上司的工作，上司不用多少數據資料就能做的很好很全面，經過了解才知道上司做的前期準備多么充足，慢慢的上司就開始在公司得到重用。

　　所謂的職業生涯，其實每個人都很難預測自己到底適合從事什么工作，將來從事的工作與大學專業是否有關。從22歲畢業這一年到26歲這四年，重要的不是工作內容是什么，而是在工作中養成了什么樣的工作態度和工作習慣。學會了踏實、認真的工作作風，最快的接受新事物的心態和能力，主動學習其他工作內容，掌握以上的幾個習慣，才能成為一個值得被信任的好的員工。

　　很多人不在意自己年輕時走過的彎路，也看不起那些人人都能做的工作，但是其實就是這些簡單的工作，認真、踏實的完成每一次工作以后，成為以后工作的分水嶺。

　　工作不可能一帆風順，但是三百六十行，行行出狀元。干一行愛一行，總是沒錯的。

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