“中年職場危機”這個問題一直困擾著多數(shù)中年職場人士,那么究竟什么是中年職場危機呢?我們又該如何應(yīng)對呢?以下是個人針對題目給出的見解。
中年職場危機
現(xiàn)代生活節(jié)奏之快,早已滲透到社會的方方面面,職場人士在工作中忙忙碌碌,終日不得休息。年輕的他們一天到晚“沉浸”于自己的工作之中,為自己的未來與夢想拼搏著,甚至以犧牲了很多作為代價。俗話說:“人到中年萬事休”,多少中年職場人士邁入中年,其工作狀態(tài)一夜驟變,甚至與之前截然不同。時至中年的他們常常一夜間就覺得自己生活迷失了方向,原本所追求的那一切, 在今天“成熟”的他看來似乎失去了意義。
在被企業(yè)辭退或是在職場被邊緣化之前,或許他們也曾想過占得先機,想要去跳槽或者自己去創(chuàng)業(yè),給自己一片新的空間、新的天地,可是創(chuàng)業(yè)就意味著失業(yè),就要失去穩(wěn)定的生活 ;中年跳槽,其結(jié)果如何也是兩說。

不久前熱播的《小舍得》,飾演的南儷是中年危機里的另一類典型。
如果說,前文龔先生的中年危機是從失業(yè)開始的,那么南儷的中年危機,就是從孩子的教育內(nèi)卷開始的。
南儷中年危機的導(dǎo)火索,是即將升初中的女兒歡歡成績墊底。
雖然歡歡性格活潑開朗,興趣愛好廣泛,還是班上的學(xué)生干部,是南儷夫婦的掌上寶。但是,當(dāng)她和后外婆的孫子子悠做對比時,還是被學(xué)霸子悠比的一無是處。
因此,南儷開始為孩子的未來焦慮,開始花重金給歡歡報課外補習(xí)班,也開始把更多精力與心力轉(zhuǎn)移向家庭。
南儷中年危機的第二步,源自母親的傷病。
雖然南儷的父母離異,婆家在照顧孩子的問題上絲毫幫不上忙。好在,她還有一位帶孩子的得力助手,自己的母親。
沒想到母親趙娜腰部受傷,躺在床上一動也不能動,沒辦法照顧孩子不說,還得請保姆照顧她。
南儷中年危機的第三步,是家庭的經(jīng)濟危機。
為了歡歡進入重點中學(xué),南儷打算挖空家底,換一套學(xué)區(qū)房。
對于很多父母,學(xué)區(qū)房都是中年危機的引爆器。原本的生活雖然算不上財富自由,但至少衣食無憂。而一套幾百萬的房子,絕對能掏空全家老小的“三個錢包”,讓家庭經(jīng)濟狀況變得不堪一擊。
更可怕的是,一旦父母為了子女教育投入幾百萬,勢必對孩子施加更重的心理壓力,搞得一家子雞犬不寧。
南儷中年危機的第四步,來自職場上的發(fā)展危機。
有人說,職場是最公平的,有付出必有回報。
這是句假話,尤其是在中年之后,職場拼得不再是誰曾經(jīng)付出更多,而是你現(xiàn)在能不能把更多心思投入在工作中,未來有沒有資源讓公司發(fā)展得更好。
可是人到中年,體力往往不及年輕人,時間和精力還要分一半給家庭。與此同時,因為是全家的經(jīng)濟頂梁柱,因為要給孩子買學(xué)區(qū)房,往往還對薪資待遇有著更高的要求。
家庭和事業(yè),往往很難和諧共處。
中年人一方面感慨于自己的能力不能得以施展、自己的抱負無法實現(xiàn),另一方面受家庭與社會環(huán)境的束縛、逐漸偏離職場的中心地位。這便是“職場中年危機”,一場到了中年才會懂的年齡危機,一場關(guān)乎家庭與未來的個人危機。
假如你沒有一定人際關(guān)系或者資金基礎(chǔ)的人,,那你就只能繼續(xù)待在你原來的公司發(fā)展,這并不值得氣餒。接受中年職場危機客觀存在的事實,并選擇坦然應(yīng)對其實也是你勇敢的體現(xiàn)。如果你能接納“失敗”的自己,肯定職場“年邁”的自己,以清晰的自我認知作為基礎(chǔ),相信你也能迎來更大的發(fā)展空間。
哪個人都會經(jīng)歷中年,灰心喪氣于你的職場人生毫無助益,你要深知,一份穩(wěn)定的工作和一個美滿的家庭更是來之不易。即使自己的能力沒有在職場得到更好的發(fā)展,你也可以享受一下生活,或是找到額外的兼職豐富自己的人生。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)如此發(fā)達的今天,也有無數(shù)可行的途徑供你選擇,說不定你的“副業(yè)”將會成就更好的自己呢。
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