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每個人都有可能在面試時緊張發抖，但是有一些技巧可以幫助應聘者更好地應對。面試的時候緊張聲音發抖可以被正確的處理，從而提高面試的成功率。本文將針對面試的時候緊張聲音發抖的解決辦法和原因進行介紹。

解決辦法

調整心態

面試時調整心態是非常重要的，應聘者應該把自己視為一個機會平等的面談，而不是公安機關審訊嫌疑犯。應聘者應該把自己解放出來，不要擔當被審察的角色，這樣才能發揮出自己的最佳水平。

了解職位

應聘者在投簡歷時，應該清楚的明白該工作是做什么的，怎樣去做，是否具備該工作的技能。當主考官向你提問的時候，你應該能輕松的作答，這樣才能贏得主考官的認可。

增強自信心

面試是一種機會平等的面談，不要過多理會主試者的態度。應聘者應該樹立自信心，不要緊張，放松，這樣才能正常的發揮，才能贏得主考官的認可。

原因

過度緊張

緊張并非壞事，不要怕緊張。面試時緊張是正常的，不緊張才不正常。適度的緊張，有利于刺激興奮；過度的緊張，導致發揮失常，這樣就不能跑出最佳的成績。

過度看重面試結果

很多面試者將面試的成敗與個人的切身利益前途命運相聯系，越看重越緊張，關聯程度與緊張程度成正比。

面試氛圍

事業單位或企業面試的氛圍容易讓人緊張，有嚴密的程序和操作規則，自然會產生一種緊張的氣氛。

面試題難易程度

面試題的難易程度和緊張程度成正比，考生臨場發揮好壞與緊張程度成反比。

總結

總之，面試的時候緊張聲音發抖是很正常的，但是應聘者可以通過調整心態、了解職位、增強自信心等技巧來更好地應對，從而提高面試的成功率。面試的時候緊張聲音發抖的原因主要是過度緊張、過度看重面試結果、面試氛圍、面試題難易程度等。希望以上介紹能夠幫助到大家，讓大家在面試的時候緊張聲音發抖不再是問題，從而更好地實現自己的職業夢想。

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