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在職場中，溝通是一種必不可少的技能，它不僅僅是傳遞信息，更是一種能力，可以幫助管理者在處理人際關系時取得更好的效果。有效溝通不僅能夠提高職場效率，更能夠搭建起一種親切感，讓人與人之間的關系更加的親密。因此，有效溝通在職場中是非常重要的。

一、職場溝通的重要性

在職場中，溝通是不可或缺的，它不僅僅是傳遞信息，更是一種讓人與人之間的關系更加親密的能力，有效的溝通可以幫助管理者更好的處理人際關系，提高職場效率，增強團隊凝聚力。

二、管理者必備的職場溝通三要素

1.有目標的溝通

溝通一定要有目標，沒有目標的溝通是無效的，因此，我們在溝通的時候，一定要清楚溝通的目標是什么，帶著目標去溝通，這樣溝通才會有更好的效果。

2.雙向傳遞信息

溝通是雙向的，是一種情感，信息，思想的反饋，是心與心的交流，所以多問下屬對于任務的想法和對于困難的遇見和感受，多體恤下屬，多回應下屬的想法。

3.達成一致

溝通一定要達成共同協議，否則就是單向的傳達而非溝通，因為溝通應該是雙向過程。溝通是為了設定的目標，把信息，思想和情感在個人或者群體間傳遞并達成共同協議的過程。

三、職場溝通的最大敵人

有效溝通的最大敵人就是溝通偏差，雖然在溝通中，每個人都竭力表達自己，希望對方能夠聽的明白，但是很多時候，聽者并不能完全搞懂對方要表達的意思。因此，管理者在進行職場溝通的時候，一定要具備有效溝通的三要素，有目標的溝通，雙向傳遞信息，達成一致，這樣才能夠避免溝通偏差，讓溝通變得更加有效。

總之，職場溝通的重要性不言而喻，有效溝通不僅能夠提高職場效率，更能夠搭建起一種親切感，讓人與人之間的關系更加的親密。管理者在進行職場溝通的時候，一定要具備有效溝通的三要素，有目標的溝通，雙向傳遞信息，達成一致，這樣才能夠避免溝通偏差，讓溝通變得更加有效，從而提升職場溝通的重要性。

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