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努力在任何時刻都是有用的，讓你產生“努力沒有用”的錯覺的，是你還沒有找到要你拼盡全力的方向。

01

為什么我的努力得不到回報？

有的員工每天精打細算著，善于計較得失，在他們眼中，工作不是給自己做的，沒有必要那么辛苦，做的事情多了，領導又看不見，所發工資又和大家一樣，有什么理由去做呢。

他們不是工作，而是年復一年的把一件事情重復做下去，從不主動思考問題，領導說什么就去做什么。

辦公室沒有打印紙了，領導叫去文具店問下看有沒有，他們去花了幾十分鐘的時間，跑回來告訴領導說那個文具店有紙，領導問多少錢，支支吾吾半天回到沒有問，領導很無奈，叫去問下價格，他們又跑去問價格，價格問好了回來，領導又問大量購買可以優惠不，最后不得不麻煩他再跑一趟。

領導心中甚是失望，這么件小事都辦不好，怎么做大事。

員工心里也很是郁悶，領導是不是故意找我茬，我這么努力為什么領導還是不滿意，難道我哪里得罪他了。

“努力”這樣的褒義詞，最好留給別人去評價，而不是自己來標榜。

就像別人說“你好帥”，那才是真的帥；自己說“我好帥”，那是真的不要臉。

可為什么很多人還是忍不住要說呢？

一個是看得見的成績拿不出來，所以只好拿無形的“努力”來充數；

二是知道自己的“努力”肉眼無法識別，不喊出來就被當空氣——其實不過是“此地無銀三百兩”。

“我已經努力”這話，無非是掩飾自己叫苦、認慫的熊樣；“我已經累到不行了，這活還是別找我了吧。”

這樣的情況出現三次，基本就耗光主管對你的信任。

有的人嘴上說“我已經努力”，但身體卻很老實，坐得慵慵懶懶，戴著耳機，吃著水果……

心理學家說，肢體動作占印象分的55%，所以，如果主管看不見你努力的身姿，又怎么相信你努力了呢？

如果是一個團隊項目，上級問責的時候，搶先說“我已經努力”的人，注定要遭眾怒——“就你一個人努力了，我們都是懶羊羊是不？！”而你看那些明星，每天收工后都要對片場里的所有人說“你辛苦了”——因為肯定別人的努力，才能得到更多的支持。

越是把“我已經努力”掛在嘴邊的人，其實越難成功。因為成功者懂得保持優雅，而隱藏努力的狼狽。就像天鵝在水上輕松優雅地游著，但其實它們的腳在不停運動，只是藏在別人看不到的水下。

02

如何體現“努力”的價值？

一是取得實質的成績，二是要增加“努力”的可見度。尤其是碰上不可能完成的任務，再怎么努力也不可能有好的結果，這時更要讓主管能看到你的“努力”。

“努力”這兩個字，本就應該是每個人站在職場起跑線時的覺悟。這是最基本的角色設定。

一個整天把“我已經努力”掛在嘴邊的人，就像警察喊著“我要見義勇為”、醫生喊著“我要救死扶傷”，不是很可笑的事嗎？

還有很多人把“努力”與“埋頭苦干”簡單畫上等號，其實，努力求助他人，也是一種努力。

有時你抓耳撓腮也解決不了的問題，坐在你隔壁的人早知道答案，你要做的就是帶上謙虛的微笑和動聽的話語，請這位高人指點迷津。

你的工資是按“努力”來計算的嗎？

當然不是。

績效的構成，無非是任務完成的數量和質量，也就是你做了多少和你做的多好，與你流了多少臭汗沒有半點兒關系?！芭Α绷艘惶靺s沒有像樣的結果，那你今天對公司的貢獻就是零。如果一家公司全是像你這樣“努力”的人，你說前景會是如何？

03

期望你能找個適合自己的方向！

1.先好好照顧自己的情緒，情緒需要看見。

在公司快兩年兢兢業業，然得不到領導的認可，心中有很多的情緒，需要看見和調整。最好找朋友傾訴或其他釋放情緒的方式進行處理。

2.職業目標的確定和職業規劃的踐行。

職業規劃就如同自己航行的方向，指定了自己短長期的規劃，就不會太專注在領導的認可和態度上。職業如何打造成自己的事業呢？

需要從自身的興趣和人生方向出發，尋找適合自己的職業規劃。

3.認識自我，覺察自我，不斷成長！

職場的人際關系，很多時候是我們的人際互動模式的再現。我們雖然深處職場，但時刻考驗自己的多方面能力。對于領導的不認可，對于新人的看待，都是我們自己內在重視的價值觀和態度部分的呈現，是一個非常好的學習成長機會，提醒我們可以如何成長的更好。

路就在腳下，去留不是最重要的問題，問題是如何走，才是自己最想走的那條路！祝福你，相信你可以在確定方向后，越走越堅定，越走越遠?。?/p>

“努力”是越說越不值錢的東西，只有做出來才能變現。努力是一種精神，但要讓你的努力有價值，既需要智商，更需要情商。

每個人都會遇到，有時候你認為自己已經很努力了，卻得不到自己想要的，不要氣餒，換個思路，換個方法，就算最后不完美，也不至于對自己失去信心。

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