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不知道你有沒有做過職業規劃？你覺得職業規劃對你有用嗎？

通過與大量職場人士的訪談，我得出了一個與我原先認知相悖的結論：盡量少做職業規劃。

這個建議不是讓你不做職業規劃，因為職業規劃還是能幫助一個人梳理梳理自己，并且建立部分目標導向的優勢的。

但如果在做職業規劃時，不注意避開下面這三大弊端，職業規劃不但不能幫到你，反而會適得其反。

01避開“行動力弱化”的弊端

職業規劃的好處是可以指明職業發展的方向，并給出大致的實現路徑。

但有人卻會因為下面三個問題，不但不能享受職業規劃的好處，反而導致自身行動力的急劇弱化。

1）糾結于職業規劃的目標是否正確

我有個大學同學，大一到大三一直是妥妥的學霸，年年都拿一等獎學金。

但自從大三暑假做了一次職業規劃后，整個人就松下來了，再也不像以前那樣天天晚上往自習室跑。

原因是職業規劃后，她不確定是應該接受本專業的保研機會、還是自己換個專業考研，或者本科畢業直接參加工作。

她非常擔心一旦方向選擇錯了，就會導致自己錯失了本該有的輝煌未來。

整個大四就這樣在糾結中荒廢了：保研因為猶猶豫豫面試沒過；考研因為下不定決心復習也沒通過錄取分數線；秋招因為不確定是否要工作基本上將好的公司都錯過了。

最后臨近畢業，為了拿畢業證書她才不情不愿地拿了一個offer勉強先工作著。

這些年我聽說她還是一直在考研和工作中搖擺，不到三年換了5份工作，還是什么都沒做好。

2）職業規劃的目標過于脫離實際

還有人行動力的喪失不是因為糾結于職業目標的選擇，而是在職業規劃中給自己定的目標過高，高到讓自己徹底喪失了動力。

我親身感受過一個真實案例。

我表弟剛工作一年就勝任主管了，升職那年是公司最年輕的主管。

他也特別得意，剛升職后的那個周六晚上，還特意來請我吃了一頓大餐。

一晃一年多過去了，表弟又來找我吃飯了。

這次的表弟沒有了之前的意氣風發，一臉的喪氣，吃飯時跟我說現在什么都不想做，每天就是混到點就下班。

我就很好奇地了解下他的情況。

原來，按照他的職業規劃，他去年就該當上部門經理了，但現在還是個小主管，就沒啥動力了。 

我安慰他道：“你才工作不到三年，機會還很多呢！”

但我表弟卻說：“可我本來的規劃是一年升主管、兩年升經理、五年升總監、七年自己創業當老板的。現在經理都當不成，當老板肯定也沒指望了，工作還有啥意思呢？”

我表弟就屬于職業規劃制定的目標過高，一旦實際情況與目標差距過大，人反而就喪失行動力了。

3）職業規劃帶來的虛假滿足

不知道你有沒有做過周計劃或者月計劃？是不是計劃剛做好的那一刻就感覺特別滿足，但第二天計劃就沒有再執行了？

這就是我們大腦的一個小bug：當花好幾個小時做了計劃后，大腦就誤以為計劃中的事都做成了，會有一種虛假的滿足感產生，接下來執行計劃的動力也就沒了。

做職業規劃跟做計劃的原理是一樣的，大腦也會為規劃里制定的美好目標而產生虛假滿足，然后就是躺著做美夢了。

以上三個問題如何才能解決呢？

有一個很簡單的方法：少關注規劃，多聚焦當下。

你可以做職業規劃，但只要每年或每幾年做一次，有了一個大致方向，確定好當下第一步要做的事后，就可以放下這個規劃，開始100%聚焦當下的短期目標了。

比起職業規劃里的遠期目標，當下的短期目標，才是你應該投入最多的時間和精力去追逐的。

職業規劃因為考慮的時間周期太長，很容易就會讓人產生一種無所謂的心態：管它的，還有這么久。

但短期目標因為截止時間短，馬上就要做到（比如這個周末就要將報告交出去），所以更能激發出你的行動力。

你想一想，比起十年內創辦一家營收過億的公司，先設定一個第一年存10萬創業基金的目標，是不是后者會讓你更有動力去實行呢？

02避開“自我效能感降低”的弊端

我們對未來的規劃總是特別樂觀，規劃周期越長越是如此。

這是因為我們個體傾向于以有利于自身的方式來進行自我知覺，這就是社會心理學里著名的自我服務偏差。

這種自我服務偏差，無論是西方人還是東方人，古代人還是現代人都一直存在，因為這種偏向樂觀的偏差能夠激活與獎賞我們和愉悅相關的腦區，提高我們自我滿意的程度。

因此，幾乎我們所有人都以為做好職業規劃，職業發展就能順順利利走向終點。

但你未來想做什么，能達到什么程度，你現在真的能確定嗎？

比如，1988年，欠債200萬人民幣的時候，任正非被迫選擇創業，當時前途未卜，他能規劃得到自己會把華為做到現在這個程度嗎？

人的期望，是會根據所處環境和個人心態能力而不斷變化的，規劃時很難考慮準確。

實際上，最終能真正實現職業規劃目標的人是遠遠低于1%的。

因此，對職業規劃過于認真的人，就會發現自己一直會落后于規劃的目標，而且隨著時間的推移這個差距會越來越大（因為時間周期越長我們的規劃就會越樂觀）。

如果不能做到自我諒解，長期處于目標不能達成的狀態里，自我效能感就會下降，嚴重的人甚至會變得“習得性無助”，導致自信心的喪失。

所以，為了避免對職業規劃過于樂觀，降低自我效能感，你在做職業規劃時要注意兩點：

1）盡量不做太遠期的規劃（時間周越長你就越會做出根本達不成的樂觀估計），在人類社會變化越來越快的這個時代里，最長控制在五年內為佳。

2）職業規劃目標未達成時，不要自我責備，客觀分析未達成的原因，調整后面的規劃目標和自己的行動計劃即可。

03避開“職業規劃路徑依賴”的弊端

在目前這個奇點即將到來的時代里，社會需求本質上是不可預測的。

但社會需求決定了你職業規劃的路線值不值錢。

比如，哪些職業未來會很值錢，哪些職業未來更有發展前途，未來又會有哪些有吸引力的職業產生，這些都是很難預測的。

而且社會需求的預測難度隨著時間增長會呈指數倍上漲，職業規劃跨越的時間周期越長，越難預測。

比如，中國計劃經濟時代，曾經讓無數人趨之若鶩的百貨商店售貨員，現在的職業境遇如何，可能你比我更清楚。

曾經象征著高薪與地位的空姐職業，現在已經更多地回歸了普通服務員的本質。

因此，相較于對職業規劃路徑的依賴，更值得依賴的是你的技能。

把一項技能練到精通，你的職業發展自然會順利得多。

專精技能有2個優勢：

1）贏得不均衡優勢

世界財富分配是不均衡的，在靠本事吃飯的領域，同樣如此。

比如2020年，NBA理論最低年薪是89.8萬美元，收入最高的球星是詹姆斯8820萬美元，兩者間相差100倍。

在其它領域同樣如此，任一領域做到頂尖，你都是稀缺的，都能享受價格溢出。

有一位在學術界非常有名的老教授，講話做事都比較直，直到退休前在全班同學面前說：

“我這幾天才知道原來不少人對我的說話方式有意見。”

“但我就這樣幾十年下來了，因為我這個領域我就是全校最厲害的，他們愣是拿我沒辦法。”

“所以啊，同學們你們還是要多鍛煉自己啊。”

2）成功的經歷可以遷移

成功掌握一項技能，不但能讓你更有錢，還能幫你遷移成功的自信。

因為在之前掌握技能時，已經經歷過低谷和枯燥了，所以它能讓你在學習其它技能時，面對各種學習困難都能更坦然，畢竟曾經面臨過了。

同樣，技能學習的底層規律也是可以復用的。

精通一項技能后，你也具備了精通其它技能的通用素質和能力，比如耐心、好奇心、思維和學習能力等。

那什么樣的技能更值得精通呢？

我的建議是挑選有時間門檻的技能。

有時間門檻的技能，必須通過時間來沉淀，而且隨著你投入的時間越多競爭優勢就越大。

所以如果你精通了，別人也就沒辦法利用年輕的體力和精力優勢超越你，只能像你一樣花時間熬。

04總結

當目前境況不順利時，把問題丟給難以準確預測的職業規劃，顯然是一個更具誘惑的選項。

但很可惜的是，職業規劃擅長幫你做夢，把夢做得又高又遠；卻唯獨不擅長把夢落地，不能幫你改變現狀。

所以我建議你少做職業規劃，偶爾花點時間去大膽地想一想就夠了。

你更需要做的是：

1、多多聚焦當下，把99%的精力放在短期目標的實現上。

2、萬一某個階段的規劃目標沒達到后，要學會自我諒解，多關注未來怎么改進。

3、最好再專精一項有時間門檻的技能，這比你做再多的職業規劃都管用。

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