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#思維1：你是主動者

傳統求職方式是改變自身去適應工作，而創新方式是從自我出發，先了解自己，然后再去尋找外部適合自身的工作。

#思維2：自我探索很重要

成功的求職者一開始是探索自我，而不是尋找職業。

#思維3：創新求職要回答三個關鍵問題：What?Where?How?

l 你最愿意使用哪些技能?

l 你愿意運用這些技能在什么領域、什么組織、和誰？（你的宜居地點、你的工作條件、人際關系、生活的價值和目標、職責和薪資）

l 如何去發現這類工作的頭銜和名字、工作地點以及你的雇主?

#思維4：尋找你所愛而不是你能行

不是找你能做得好的工作，而是你愿意使用技能的工作。熱情加上競爭力才是最好的職業保險。你最有熱情的、有天賦的，并具備技能的，才是你的最愛。

#思維5：創新求職中，找工作就像職業轉換

把你過去的工作拆分成零件，然后以一種新的方式組裝，這就是一份新的工作。

#思維6：處理優先級

列出你所有特點的優先級。你需要確信你的工作就是你夢想的工作。

#思維7：無論是否有空缺，去你感興趣的公司看看

不要等你感興趣的公司貼出招聘啟事才去看，這時可能競爭者也會增多。

#思維8：關注中小企業（25人、50人和100人以下）

要知道，這才是找工作概率最大的企業類型。

#思維9：如果可以，最好避開HR部門

HR在招聘中的最大價值是幫組織去偽存真，所以盡量不要在面對HR時說錯話，盡可能和能決定是否要你的具有決策權的直線經理或公司高層直接對話溝通。

#思維10：簡歷是最差的求職方式

雇主每天面對成堆的簡歷來決定先篩選去誰和面試誰，所以錄取率是極低的。不妨選用下面這四類求職效率相對較高的方式：

（1）始于自我探索(比投簡歷高12倍）

（2）加入某Club（比投簡歷高10倍）

（3）用電話黃頁直接溝通(比投簡歷高3倍）

（4）去50人以下的公司直接面試（比投簡歷高7倍）

#思維11：用內部人脈獲得面試

簡歷只是一種見到雇主的方式，如果有可能，用內部人脈獲得這格的面試機會。

#思維12：學會用三種不同的面談方法

實際上，在求職過程中會碰到三類面談。所以學會區分很重要，因為這會決定：你在和誰談。

（1）談著玩兒或練習。這是指與同樣熱衷某些事情的人交流，比如都喜歡剪貼簿、旅游、健身、跑步等。

（2）搜集信息面談。這是指和做過或正在做你心儀工作的人交流，或向信息專家、感興趣領域的高手請教。

（3）求職面試。和雇主交流而不是HR，而是和那些有權錄用你的人交流。

#思維13：在面試中雇主最想了解的只有五個問題

假設你同一個能拍板的人進行面試，而不是和初面篩選候選人的HR，面試開始到結束，即使雇主沒明確提出，這些問題也在表面對話之下，潛藏其他話題里。面試中，你能做的就是幫助雇主弄清楚這五個問題，這會讓脫穎而出。

（1）你為什么來這里？

（2）你能為我們做什么？

（3）你是什么樣的人？

（4）你和其他求職者之間的差別是什么？

（5）我們能請得起你嗎？

#思維14：面試注意守時

（1）五五原則。面試時主要說話和聆聽的時間比，一般是50%時間說、50%時間聽。如果你講太多，對方會認為你忽略了組織需要；如果你講得太少，對方會以為你有意隱瞞什么。

（2）20和2。在求職回答雇主提問時，一次回答盡量不超過2分鐘。實際上，有時一個好答案只需要20秒來闡述。

（3）過去、現在和未來。面試官問題的時間框架，越從過去移向將來，你可以認為面試對你越有利。

#思維15：面試結束后，詢問錄用機會

面試即將結束前，假如你覺得面試發揮不錯，不妨可以直接問：談到這里您能給我這份工作嗎?這句話經常能幫你獲得工作。

#思維16：面試結束后當天發感謝信

向你接觸面試到的任何人發一封感謝信，無論是紙質版還是電子類型。

#思維17：記住求職就是一個不斷被拒絕的過程

求職的過程就像這樣一個過程：“不，不，不，不，不，不，不，不，不……好吧。”所以即使你被拒了，也不要把它擴大化，不要否定自己不行，這只不過是個“不”的過程，總有一天你會對失敗免疫。

#思維18：永遠有備選項

最重要的是你要有備選項，這意味著你不止有一條路、一個目標。所以可以多給自己一些選項，特別是可以兜底的那一類。

最終被錄用的，不一定是最能干好那份工作的人，而是最懂如何找到工作機會且被錄用的人。

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