
生而為人,便注定了我們無時無刻都需要與“人”打交道。正如孫子曾說過的:知己知彼,百戰(zhàn)不殆。人際交往也一樣。所有關系問題的本質,歸根結底,都源于我們在與人交往中不懂自己和他人。
想要處理好自己和外界的關系,先要了解自己是誰,解決好自己和自己的關系。
當別人向我們發(fā)問“你是誰?”時,我們可能:
想起自己的名字;
想起自己的家鄉(xiāng);
想起自己的學歷、標簽、能力、愛好等等……
然而卻不會真的去想,這是不是別人眼中看到的“我”,是不是別人想要了解的那些部分。
但營造好的關系,最基礎的是要懂自己在別人眼中的那一面。
一段好的關系,應該是建立在了解自己和對方的基礎上。無需討好取悅,也不是隱忍不發(fā),而是我們可以順暢表達自己的觀點需求,并懂得根據(jù)不同人的性格與喜好,去換位思考,從而建立相互滋養(yǎng)的合作共贏。
就如同楊絳先生曾提到的:理解深才能相互欣賞、吸引、支持和鼓勵。
那些在交際場合上穩(wěn)步上升的人,除了能力因素之外,更多的是,他們對人的了解。在心理學里,想讀懂一個人,便意味著我們需要知道他是什么人格。觀察對方與他人相區(qū)別的,獨特而穩(wěn)定的思維方式和行為風格。
一般來說,人格具有兩個特征:獨特性與穩(wěn)定性。
獨特性是指:不同的人,面對同樣的刺激,做出的反應也不同。
穩(wěn)定性是指:同一個人,面對同樣的刺激,在不同的時間,做出的反應都是相同。
如果把人比作一臺電腦,那么人格就是操控電腦運作的一系列代碼,它主導著一個人外在的思維、行為風格。
這就意味著,當你了解一個人的人格之后,也就知道對方會有什么樣的行為模式與思維習慣。這也同樣意味著,你能通過這些去更好的理解一個人的行為反應,甚至去預測他的行為反應,找到相處的最佳模式。
而在摸索與他人相處方式前,我們必須要找到和自己相處的方式。因為當我們更準確的發(fā)現(xiàn)自己的性格優(yōu)勢后,才能更好地接納自己性格中的不足,然后有意識地去完善與發(fā)展自己的人格,讓它更健康更健全。最后,才讓自己變得廣義上的“受歡迎”。
一般來說,想讀懂自己或他人,掌握與不同人的相處之道,實現(xiàn)自我人格的成長,養(yǎng)成健康的人格共需要4步:
1、特征表現(xiàn):認識每種人格的行為特征,通過外在的行為識別人格類型。
2、形成原因:深入了解每種人格是怎樣形成,更好地理解與接納各種各樣表現(xiàn)不同的人格。
3、相處之道:掌握與不同人格類型的相處方式,成為廣義上的“受歡迎的人”。
4、調試方法:發(fā)掘自我人格的成長的方式,養(yǎng)成健康的人格。
不同的人,便會有不同的人格。真想成為廣義上的“受歡迎的人”,絕對沒小說故事中說得那么容易。以第一步“特征表現(xiàn)”來說,較為常見的人格就多達20種,形成原因和對應的相處之道也各有不同。如果真的全都沒有傾向性地“得心應手”,可想而知會你將會面臨多么混亂的情況。
因此,我們也并不推薦去變成一個為了受歡迎而不斷迎合他人、失去了自我的人。
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