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職場(chǎng)“背刺”那些事兒：防患于未然

前陣子，我的一位朋友從公司辭職了。沒想到，離職后麻煩事兒接踵而至。前公司領(lǐng)導(dǎo)不僅克扣了他離職當(dāng)月的基本工資，還在他離開后，當(dāng)著眾人的面，拿他經(jīng)手的最后一個(gè)項(xiàng)目大做文章，對(duì)他肆意貶低。

領(lǐng)導(dǎo)說他留下了個(gè)爛攤子，沒維護(hù)好和客戶的關(guān)系，導(dǎo)致項(xiàng)目回款滯后。可朋友卻氣憤不已，直言領(lǐng)導(dǎo)的這些指責(zé)全是無中生有。離職后還被前領(lǐng)導(dǎo)如此“背刺”，讓他滿心憤慨。

離職被“背刺”：職場(chǎng)屢見不鮮

在職場(chǎng)中，離職后被“背刺”早已不是什么新鮮事，不少網(wǎng)友都有過類似的遭遇。

有位程序員，在爭(zhēng)取離職補(bǔ)償時(shí)和前公司領(lǐng)導(dǎo)鬧得很不愉快。好不容易時(shí)隔一年找到了新工作，卻在背景調(diào)查環(huán)節(jié)被前領(lǐng)導(dǎo)使絆子，最終錯(cuò)失了工作機(jī)會(huì)。

還有一位職場(chǎng)新人，毫無職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，私下吐槽上司時(shí)，被別有用心的同事傳到了領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，結(jié)果試用期都沒過就被辭退了。

另外，一位工作多年的老員工，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，本是擬提拔對(duì)象，卻遭競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手惡意抹黑，失去了提拔的機(jī)會(huì)。

在職場(chǎng)上，“背刺”現(xiàn)象屢見不鮮。有些“背刺”明目張膽，容易察覺；而有些則暗藏玄機(jī)，讓人防不勝防。職場(chǎng)就像一個(gè)“人走茶涼”的草臺(tái)班子，人與人之間的關(guān)系，往往局限于同一家公司。一旦有人離開，關(guān)系疏離帶來的陣痛在所難免，在這種情境下，被“背刺”、被傳謠也就成了常見之事。

別在職場(chǎng)談交情

很多人覺得職場(chǎng)是個(gè)可以積累人脈、維系關(guān)系的地方，認(rèn)為只要感情到位，離職后說不定還能派上用場(chǎng)。于是，他們?cè)诠ぷ髦薪弑M全力地與同事、領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系。

5年前，我的朋友小范從公司辭職后轉(zhuǎn)行做了律師。經(jīng)過5年的努力，他積累了豐富的案子經(jīng)驗(yàn)，成了當(dāng)?shù)芈蓭熑ψ永镄∮忻麣獾娜宋?。最近，他手頭有個(gè)棘手的項(xiàng)目，需要該行業(yè)的專業(yè)人士協(xié)助。他想到了原來公司的老領(lǐng)導(dǎo)，這位老領(lǐng)導(dǎo)曾在這個(gè)行業(yè)做了多年的職業(yè)經(jīng)理人，于是他打電話求助，希望能得到老領(lǐng)導(dǎo)的幫忙。然而，得到的回應(yīng)卻只有一句冷冰冰的“沒空”，這讓小范的心瞬間涼了半截。

其實(shí)，職場(chǎng)的人際關(guān)系大多建立在利益交涉之上。離職后，這種交情往往就會(huì)自動(dòng)斷開。如果沒有后續(xù)的利益往來和維持，關(guān)系很難繼續(xù)發(fā)展。在職時(shí)的好關(guān)系、好交情，大多是特定環(huán)境下的產(chǎn)物。一旦脫離了這個(gè)環(huán)境，利益基礎(chǔ)不復(fù)存在，未來的交情很可能就會(huì)變得寡淡。

防“背刺”的3個(gè)小妙招

關(guān)系變淡后，被“背刺”的概率會(huì)大幅增加。其實(shí)，我們可以從以下3個(gè)方面來防范“背刺”。

在職時(shí)，重視與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系管理

離職后被領(lǐng)導(dǎo)“背刺”，很多時(shí)候當(dāng)事人自身也存在一定問題。可能是在職時(shí)，一次不經(jīng)意的溝通，言辭不當(dāng)?shù)米锪祟I(lǐng)導(dǎo)；也可能是一次工作出現(xiàn)了失誤，沒有及時(shí)糾正，讓領(lǐng)導(dǎo)在客戶面前丟了面子，心里不痛快。

在職時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)考慮到后續(xù)的合作和相處，可能不會(huì)當(dāng)場(chǎng)指出問題。但離職后，有了機(jī)會(huì)就可能進(jìn)行所謂的“背刺”。這提醒我們，在職時(shí)就要時(shí)刻關(guān)注與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。

平時(shí)工作中，要多留意領(lǐng)導(dǎo)的為人處世習(xí)慣，盡量找準(zhǔn)自己的位置，與領(lǐng)導(dǎo)友好相處、坦誠(chéng)交流。切記不要當(dāng)面與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突，也不要在背后議論領(lǐng)導(dǎo)的言行，減少與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生矛盾的可能性。

離職時(shí)，注重工作交接質(zhì)量

離職時(shí)，如果交接工作敷衍了事，很可能會(huì)被同事和領(lǐng)導(dǎo)在背后議論。離職交接時(shí)認(rèn)真細(xì)致，也能堵住那些想造謠者的嘴。

我曾在上一家公司離職時(shí)，手頭有個(gè)項(xiàng)目，部分資料客戶還沒送來。直到我入職新公司一周后，客戶才把資料送到原公司。我特意向新公司請(qǐng)假，花了2天時(shí)間回去把項(xiàng)目資料歸檔。

接手我工作的同事還夸我，說換做別人可能就不管了，我還親自回來把事情處理完，真是個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的人。在交接環(huán)節(jié)一絲不茍，往往能留下不錯(cuò)的口碑。

在交接過程中，還要盡量保留好交接的證據(jù)，以免事后被人無端指責(zé)時(shí)，卻拿不出證據(jù)，追悔莫及。

離職后，避免肆意宣泄情緒

離職的人，往往是因?yàn)閷?duì)公司失望才選擇離開。但離職后，不要以為離開了就可以肆無忌憚地表達(dá)不滿，這樣做其實(shí)不利于自己入職新公司。

很多公司都有背景調(diào)查環(huán)節(jié)，如果打電話到前公司領(lǐng)導(dǎo)那里，而領(lǐng)導(dǎo)知道你離職后到處說公司的壞話，他肯定不會(huì)給你好的評(píng)價(jià)。

離職后，更應(yīng)該管住自己的嘴，給原公司留個(gè)好印象，也給自己留條后路。職場(chǎng)本就是“人走茶涼”，在職時(shí)努力做好工作，真誠(chéng)待人；離職后好聚好散，不搬弄是非。大家各自安好，才能各自擁有美好的未來。

你離職后有過被“背刺”的經(jīng)歷嗎？不妨一起分享分享！

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