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最近工作，我深切體會到：“言多必失。”尤其要記得：隔墻有耳。

今天你隨口說的一句話，說不定明天就傳進了老板的耳朵。今天你不經意間的一個小動作，明天可能就成為領導批評你的由頭。

工作十年，無論是線上交流還是線下相處，我發現，能稱得上朋友的就那么兩三個，而且還是完全沒有利益糾葛的那種。

更讓人心酸的是，一旦大家各奔前程，關系就越來越淡，連在朋友圈點個贊都變得難得。

不知道大家有沒有這樣的感覺？上班時，大家能聚在一起喝奶茶、點外賣、吐槽老板，聊得熱火朝天，開心得不得了。

可一旦有人離職，這種熱鬧的場景就像一場夢，同事之間的聯系瞬間就斷了。

微信對話框不再彈出消息，更有甚者，剛走出公司大門，就把同事列表里的聯系人刪得干干凈凈。

01

同事關系就像一層薄紙：一戳就破說實話，同事關系本就脆弱不堪。大家來上班都是為了賺錢，誰有空跟你談感情。

你在同事面前袒露自己的原生家庭，在他眼里可能只是飯后的談資。你跟同事吐槽別人，明天大家就會對你敬而遠之。

所以，別在同事面前什么都“嘮叨”！一來，別人沒空同情你；二來，只會讓別人更看不起你、嫌棄你。

人都崇拜強者，當你抱怨、吐槽的時候，你就已經被別人從重要聯系人列表里劃出去了，有什么重要信息也不會主動跟你分享。

02

同事關系是一場利益權衡的算計離職后，為什么大家都不聯系了？因為沒了利用價值。在職時，大家是合作關系，需要一起完成工作任務。離職后，關系的紐帶就斷了，基本上沒人愿意再花時間和精力去維護一段“純同事”關系。

畢竟：你們不是因為共同愛好走到一起，也不是相互選擇的朋友，甚至有可能還是競爭對手。

所以，不聯系才是常態。

03

職場中，學會“閉嘴”才是關鍵這里說的“閉嘴”，不是什么都不說，而是在說話之前，先在心里過濾一遍：“我要說的話，是不是符合邏輯的事實？”

比如：同事每天午餐時向你抱怨領導，消耗你的情緒。常規做法是：耐心傾聽、給出建議、甚至幫忙傳話。而“閉嘴”的做法是：“聽起來你挺苦惱的，或許直接和領導溝通會更好？”然后明確告訴對方：“我需要午休來恢復精力，暫時不想聊工作。”

李雪曾說：皮膚以內是我，為內部；皮膚以外非我，為外部。

同事的情緒、觀點、想法都屬于他自己，如果你去介入他的事，就等于允許他侵犯你的邊界。

04

清醒一點，上班是為了賺錢和同事之間工作上相互配合，別給彼此找麻煩。聊天可以聊興趣、愛好、明星八卦，但千萬別交心。離職時，主動退群，別等著別人把你踢出去。

真想交朋友？那就去加入一個志同道合、充滿正能量的圈子。比如：走出家門，去健身房鍛煉，去爬山、跑步、騎行。至少這樣的關系更純粹。

05

寫在最后職場最好的狀態就是：在職時，有人給你帶飯，有人陪你喝奶茶。離職時，朋友圈還有人給你點贊。

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