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叔本華在《人生的智慧》里曾言：“人恰似寒冬中的刺猬，靠得太近會彼此刺傷，離得太遠又會感到寒冷。”此語用來描繪職場關(guān)系，簡直恰如其分。職場本質(zhì)上是一個利益交織的場所，不必妄圖與任何同事發(fā)展成朋友，無論對方品性怎樣。想必每位職場人都有深刻感觸：關(guān)系最融洽的，往往是那些沒有利益糾葛，每天一起聊八卦、吐槽并共進餐食的“搭子”。在職場中，這種看似“淺薄”的社交，實則是自我保護的有效策略。

對于人性中的惡意，我們寧可高估，也切莫低估。

職場中人情淡漠是普遍現(xiàn)象。因此，無論是初入職場的新人，還是換了新環(huán)境的職場“老人”，往往都會對周圍人釋放的善意感激涕零，并以此作為評判對方人品的標準，進而主動拉近與對方的心理距離，在相處中毫無保留地交心，不知不覺間便將自己的隱私和盤托出。然而，他們卻未曾意識到，即便當下關(guān)系再親密，日后這些隱私也可能成為對方攻擊自己的軟肋。

“破窗理論”揭示了一個現(xiàn)象：若一棟建筑的窗戶出現(xiàn)破損卻未及時修復(fù)，很快其他窗戶也會遭到破壞，因為這種無序狀態(tài)會誘導(dǎo)人們肆意破壞。在親密關(guān)系中，當你對對方極度信任，向其傾訴自己的不堪過往、內(nèi)心陰影等，一旦日后產(chǎn)生矛盾或分歧，對方可能會利用這些經(jīng)歷對你進行“致命打擊”。親密關(guān)系尚且如此脆弱，更何況是并無深厚感情基礎(chǔ)的同事關(guān)系呢？當同事知曉你的原生家庭矛盾、職業(yè)規(guī)劃、離職打算等敏感信息后，這些信息總有一天會成為整個單位茶余飯后的談資、你升職路上的絆腳石，甚至成為老板約談你并壓價的籌碼。最終，利益受損的，只會是那個錯付信任的你。

正確的職場交往原則：保持“淺交”的社交模式。

在職場中，最不成熟的行為莫過于交淺言深。別人稍加試探，你便毫無保留地傾訴一切。當然，也有一些職場前輩擅長向下社交，讓你誤以為遇到了“知音”，你們會進行多次深入的交談，從職業(yè)聊到人生。但即便如此，仍建議與任何同事保持一定的“心理距離”，不輕易暴露過多個人隱私。輕松的“閑聊”反而能讓你們的關(guān)系更加長久。

“淺交”社交體現(xiàn)在以下幾個方面：一是聊輕松話題。八卦和生活化話題是拉近彼此距離的最佳選擇，如聊熱播劇、新開的餐廳等。二是少做評價。當對方說：“新來的同事真是太自我了。”此時，不要回應(yīng)這個話題，而是自然地切換到：“你昨天給的零食真好吃，是哪個牌子的？”三是少打探隱私。當同事說：“最近我真是煩死了。”此時，不要直接追問原因，對方可能只是在尋找一個情緒宣泄的出口。你可以接住對方的情緒，說：“沒有什么煩惱是一杯奶茶解決不了的，中午一起去試試新品吧。”

社會學家格蘭諾維特提出的“弱關(guān)系理論”指出，適度的弱關(guān)系反而能在職場中構(gòu)建更穩(wěn)固的社交網(wǎng)絡(luò)。保留三分神秘感，把握好交往的尺度，掌握“表面功夫”的藝術(shù)，這樣不僅不會讓你感到疲憊，反而會讓你擁有良好的人際關(guān)系。

職場并非尋找靈魂伴侶的場所，它只是你維持生計的一個社會空間。保持適當?shù)摹皽\交”，并非冷漠無情，而是成熟的表現(xiàn)；并非圓滑世故，而是智慧的體現(xiàn)。工作久了，你就會發(fā)現(xiàn)，在職場中，守住自己的邊界，就是守住了自己的職場安全線。

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