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為何有人在職場打拼十余年仍毫無進展，而有人僅用兩三年便平步青云？每個職場人都渴望不斷晉升，卻鮮有人深入探究其中的原因。實際上，一個人能否取得成功并非無跡可尋。仔細觀察不難發現，那些在職場上一帆風順的人，往往具備以下三個特質。

01 慎言網絡上曾有一個熱門討論：職場中最忌諱什么？有回答直擊要害：說話不經思考，僅憑個人喜好和心情，隨意向他人傾訴。人是復雜的個體，職場更是利益交織的場所，關鍵職位稀缺，你永遠不知道笑臉相迎的同事，背后藏著怎樣的算計。或許，一次與同事的偶然爭執，就觸犯了某個小團體的利益，無形中為自己樹敵；或許，聚餐時的私密分享，轉眼就被添油加醋地傳開，讓自己在公司顏面盡失；或許，小群聊天時，同事對領導的不滿，你隨聲附和的幾句，反被她斷章取義地截圖發給領導。古人云：“病從口入，禍從口出。”無論身處何地，無論實力如何，最先被淘汰的往往是那些管不住嘴的人。小說《滄浪之水》中的池大為，研究生畢業后便進入省衛生廳，備受領導器重，本應前途無量。然而，他的仕途卻因一張嘴而險些毀于一旦。池大為過于清高耿直，說話不分場合、對象，無所顧忌。結果，他因多次失言而被告狀、打壓，甚至被邊緣化多年。歷經挫折后，他終于學會閉嘴，事業也逐漸好轉。多年職場沉浮，他總結出一條鐵律：“我一輩子的經驗就是，不做瞎子，要看清事實；不做聾子，要聽到信息；但要做啞巴，心中有數即可，切勿輕易開口。”在職場，多言易錯。面對職場的勾心斗角，慎言是一種智慧，更是一種自我保護。不要高估人性，職場中不乏撒謊成性、造謠生事的小人，你的每一句話都可能成為他們攻擊你的武器。不要高估關系，職場沒有秘密，只有風險，沒有人會為你保守秘密，話說得越多，職場之路就越艱難。

02 勤勉工作多年，與各行各業的人交流，常聽到有人抱怨自己只增工齡不漲薪，滿腹牢騷：“為何別人升職加薪，我卻原地踏步？”職場確實沒有絕對的公平，但大多數情況下，一個人的事業高度還是取決于自身表現。想要高薪，想要晉升，就必須付出努力。《把工作做到位》中講述了一個故事。三位名校畢業生通過校招進入同一家公司做管培生。起初，他們都在做雜活，漸漸地，其中一人開始不滿，覺得公司大材小用，于是每天溜到倉庫偷懶。另一人雖未抱怨，但到點就下班，絕不多干一點。只有第三人始終充滿干勁，無視他人的調侃，勤勤懇懇工作，還主動學習行業和品牌知識。輪崗結束后，公司業務調整，偷懶的人被裁，到點下班的人原地踏步，而勤勉的人因業務能力突出，被提拔為銷售主管。正如《格局》一書所言：主動做事的收益或許不會立即顯現，但長期堅持下來，主動者將脫穎而出。人生沒有徒勞無功，一分耕耘，一分收獲。不敷衍、不擺爛、不抱怨，踏實做事，好運自會降臨。作家楊小米剛畢業時，在三線小城做課程銷售。她對工作極其認真，熟記課程優惠和機構優勢。為提高簽單率，她主動向同事請教經驗。業績大幅提升后，她仍未懈怠。當其他同事磨洋工、混日子時，她堅持每天打100個電話邀約家長，還認真復盤工作，兩年寫了100多篇總結。正是這種強大的執行力和自驅力，讓她成為校區銷售冠軍，薪資也隨之水漲船高。好運不會憑空而來，一切都是努力的結果。稻盛和夫說：“錢的背后是事，把事做到極致，錢自然就來。”凡事多做一步，多想一步，身勤腦勤，才能筑起自己的職業壁壘。你要相信，修煉好自己，專業度就是你的獨特標簽。

03 冷靜相信大家都有過在工作中遇到難題或犯錯的經歷。此時，慌亂只會讓問題惡化。唯有冷靜下來，才能理清思路，找到解決方案。工程師威利·卡瑞爾曾受命安裝瓦斯清潔機。投入使用后，機器頻繁出現小問題。追求完美的他開始擔憂機器會出大故障，損害自己的名譽。接連幾天，他為此焦慮不安，工作狀態每況愈下。為避免陷入惡性循環，他強迫自己冷靜下來。他冷靜分析，假設機器真的出現故障，最壞的結果是被解雇。做好最壞打算后，他開始思考解決辦法。沒想到，幾次試驗后，他就找到了問題所在，并迅速修復了機器。這也是著名的卡瑞爾公式的由來。

“經營之神”松下幸之助也有類似的處事智慧。他遇到突發事件時，會先喝口茶，讓自己冷靜下來。然后問自己三個問題：最壞的結果是什么？我能控制的部分有哪些？下一步的最小可行動作是什么？下次工作中遇到棘手情況時，不要再陷入舊的行為模式中焦慮內耗。你不妨模仿這兩位精英的思維方式。正所謂，心靜可通萬事理。讓自己安靜下來，把內耗的時間用來解決問題，你會發現很多難題都是紙老虎。

知乎上有則提問：有哪些值得收藏的職場忠言？高贊回答是：永遠記住，工作不是游樂園，而是試煉場。職場即道場，處事即修行。無論在哪里工作，都請記住：管住嘴，勤動手，穩心態。你的狀態對了，工作就穩了。

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