你是否碰到過這樣的人?
? 同事毫無顧忌地把那些繁瑣、不愿承擔(dān)的工作推給你。? 某個“朋友”經(jīng)常開讓你感到不適的玩笑,你一笑置之,他卻愈發(fā)過分。? 甚至有人毫無愧疚地傳播你的謠言,侵占你的權(quán)益。
面對這些,你或許會感到迷茫,甚至責(zé)怪自己:“是不是我哪里做得不對?”“為何偏偏選中我?”
實際上,問題可能并不在于你自身的好壞,而在于你們之間的“互動方式”出現(xiàn)了偏差。對方之所以敢持續(xù)釋放惡意,往往是以下幾個因素共同作用的結(jié)果:
這是最關(guān)鍵的一點。人的行為模式本質(zhì)上是通過“試探”形成的。
想象一下,你伸手去觸碰一個開關(guān),第一次被電擊后,你肯定會迅速縮回,以后不再觸碰。但如果第一次、第二次觸碰都沒事,你就會習(xí)慣性地不斷去按。
惡意也是如此。對方可能一開始只是輕微越界(比如一句傷人的話),試探你的反應(yīng)。如果你為了“保持面子”選擇沉默,為了“顧全大局”選擇退讓,他就會得到一個明確的信號:“這樣做是安全的,不會有任何后果。”于是,小惡意逐漸演變成大惡意。
你的善良,若沒有明確的界限和鋒芒,就會成為縱容惡意的溫床。
這里的“反擊能力”,并非僅指爭吵對罵,而是一種綜合的氣場。它包括:
? 表達(dá)不滿的勇氣:你是否敢于當(dāng)場嚴(yán)肅地說:“你這樣說話讓我很不舒服。”? 捍衛(wèi)利益的決心:你是否敢于拒絕不屬于你的工作,奪回屬于你的東西?? 讓他付出代價的能力:比如在職場上,你是否擁有不可替代的專業(yè)技能或人脈,讓對方有所顧忌?
如果對方認(rèn)為你“不敢翻臉”、“沒有背景”、“離不開他”,他欺壓你的成本就很低,自然會更加肆無忌憚。
惡意有時并非純粹的情緒宣泄,而是一種精明的算計。
把麻煩推給你,他自己就輕松了;踩著你上位,他能獲得更多機(jī)會和資源;把你當(dāng)作情緒垃圾桶,他能緩解自己的壓力。當(dāng)他發(fā)現(xiàn)通過傷害你能獲得高“性價比”的利益時,他為何要停止?
你的痛苦,成了他成功的墊腳石。
旁觀者的態(tài)度至關(guān)重要。
如果在一個團(tuán)隊或圈子里,其他人選擇視而不見、保持沉默,甚至有人跟著起哄,那么施惡者就會覺得自己的行為是被環(huán)境接受的,是“正確”的。這種“沉默的大多數(shù)”效應(yīng),給了他一種虛假的正當(dāng)感。
雪崩時,沒有一片雪花是無辜的。環(huán)境的沉默,同樣是惡意的放大器。
我們必須承認(rèn),世界上確實存在一些人格有缺陷、內(nèi)心扭曲的人。他們需要通過打壓、控制他人來獲得可憐的存在感和優(yōu)越感。
你并沒有做錯什么,只是不幸地出現(xiàn)在了他的“攻擊范圍”內(nèi)。你可能看起來比較溫和、謙遜,不像會激烈反抗的樣子,于是就成了他眼中“完美”的攻擊對象。
這不是你的錯,就像走在路上被瘋狗咬了一口,錯的是狗,不是你。
那我們該如何應(yīng)對?
知道了原因,應(yīng)對策略就清晰了一半。核心原則是:打破他預(yù)設(shè)的“安全劇本”。
? 第一時間,明確亮出你的底線。在第一次被冒犯時,就用平靜而堅定的語言或行動告訴對方:“這里沒有你的路。”這比事后積壓無數(shù)怨氣再爆發(fā)要有效得多。? 學(xué)會“制造后果”。讓他知道,欺負(fù)你不是沒有成本的。這個后果可以是向上級反映,可以是當(dāng)眾揭露,也可以是果斷離開并切斷所有利益聯(lián)系。? 提升自己的“價值”和“氣場”。當(dāng)你變得強(qiáng)大,無論是內(nèi)在的自信還是外在的實力,你都會散發(fā)出一種“不好惹”的氣息,會自動過濾掉很多低級的惡意。? 最重要的是:別再反思“他為何討厭我”,多想想“我該如何讓他離開我的生活”。你的精力很寶貴,不值得為這種人浪費(fèi)。
記住,世界如何對待你,很大程度上是你自己“教導(dǎo)”的。
從今天起,做一個既有菩薩心腸,又有雷霆手段的人。你的善良很珍貴,請留給那些值得的人。
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