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一些在職場生活多年的“老資歷”和“老油條”，看到了身邊一批新人。這些人精力充沛，靈活勤奮，但相比之下卻很平庸，讓他們擔心被超越，被淘汰。隨著越來越多的優秀年輕人進入職場，很多40歲或50歲以上的精英都面臨著被淘汰的風險。

在我們固有的認知中，工作場所的安全是穩定的工作，不會下崗，這就解釋了為什么很多人想進入體制內當公務員，去國企工作，因為這些工作足夠穩定，足夠有保障。但實際上，在現代職場中，我們應該清楚地看到，所謂的“穩定工作”已經是相對的，穩定工作會越來越少，銀行、電力甚至事業單位的工作人員都面臨著變化的風險。

從心理學角度來說，不安全感是由個體面臨的諸多不確定性造成的。它調動了人們自身對生活的防御態度，容易滋生焦慮、憤怒、對立和沖突，加劇人們不切實際的高期望，引發相應的短期越軌行為。

在不安全感的支配下，我們每個人都是利己的，必須選擇短期利益最大化的選項。結果我們就有了這樣的想法：“在公司待了一段時間，最終還是會被辭退。那我為什么要更努力，拿工資？”還不如省點力氣，混一天算一天。“但這樣的行為必然會導致我們在消極中變得越來越焦慮。

如今，為了應對被淘汰的焦慮和不安全感，職場人越來越注重“不可替代”。以前只要你手里有絕活或者身居要職，你就是社會大機器里的螺絲釘，你有一個鐵飯碗。但是現在的社會不一樣，別人會更精通你掌握的技術，別人會比你更擅長你做的工作，你靈活，總有人比你靈活。

所以，想要成為“不可替代”的人，只能從專業能力入手，在職場中塑造自己的核心競爭力。夏先生認為，增強自己的核心競爭力，使自己“不可替代”，就是要有足夠的生存資本，在這個社會中有一席之地。如何成為企業中“不可替代”的人

那么，怎樣做才能提高自己的專業能力，讓自己成為不可替代的員工呢？

01.時刻保持行業的敏感度

這是一個大變革的時代。年薪百萬，40-50萬，10萬可能不是因為能力，而是因為在不同的行業，不同的公司。隨時保持對行業的敏感，這樣你就不會對行業的變化束手無策。比如紙媒衰落，很多知名媒體人被迫轉行，但很多普通人卻借此機會，通過媒體的漲潮，完成了人生的轉型。

02.提高你的不可替代性

讓自己變得不可替代的一個方法就是提升自己的業務水平，縱向發展自己，成為專家。以獵頭行業為例，同一個公司年收入過百萬，有的收入不足十萬，這就是職業化的體現。

還有一種方法就是橫向發展自己，讓自己掌握更多的技能。比如做獵頭，會說話會寫字，除了做好本職工作，還會直播寫書，成為“斜杠青年”。職場的選擇范圍拓寬了，自然就成了不可替代的。

03.時刻注意打造自己個人品牌，經營自己的人脈

很多在傳統“教育、就業、退休”環境下成長起來的專業人士，尤其是技術型人才，都有著同樣的人脈，這對現在的專業人士是非常不利的。

在現代專業人士的成長中，跨行業廣泛接觸越來越重要。在很多情況下，擴大交往已經成為我們的必要行為。

如何成為企業中“不可替代”的人

寫在最后：

不斷變化的職場給了我們危機感，讓我們焦慮不安，也給了我們突破人生的機會。看了這篇文章的人愿意把“危機”變成“機遇”，不再追求穩定工作所賦予的安全感，讓自己的核心競爭力成為安全感的來源。

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