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說起秘書，大熱劇《精英律師》中男主角的秘書栗娜火遍全網，很多人驚呼這個角色顛覆了自己對秘書崗位的認知。因為她不是過往職場劇里那些無腦花蝴蝶，而是當之無愧的職場精英。

那你眼中的秘書是怎樣的？

現實中秘書這個崗位彈性空間遠遠超越你的想象，小到打雜拎包的小秘書，大到總助，甚至官至秘書長。秘書的上升空間印證了“海闊憑魚鳧，天高任鳥飛。”這句話，只要你有能力，沒有什么是不可能的。歷史上赫赫有名的齊國始祖姜太公、唐朝名相魏征、近代名媛宋美齡、甚至《哈利波特》作者杰克羅琳都是秘書出身。

在社會日益“內卷”的當下，如何能在職場中汲取營養，成長為獨擋一面、不可或缺的“將”“帥”，是職場人苦苦探尋的問題。

掌握三點，職場小白也能逆襲成栗娜那樣的“千手觀音”。

01想在前面，有備而來才能超越期待

凡事預則立，不預則廢。成功都是給有準備的人，只有走在前面，有備而來，我們才能超越領導期待，升職加薪。首先，入職一家公司，不要著急表現自己，你首先得摸清楚公司的情況和領導對你的期待，然后根據他們的偏好，對應調整自己做事的方法。比如還在創業初期的公司，就會把效率擺在第一位，所以我們的方案完成速度比正確率更重要。而一個已經成熟的公司，它的試錯成本很高，這時候就要注重細節，方案就要盡力做到完善。

其次，超越期待，獲得領導信任。

很多人以為把事情做好就夠了，但其實從領導角度來說，工作做好只是達到了期望值。只有當你超出預期，不斷地創造附加值的時候，才能讓領導眼前一亮，也可以給自己爭取更多加薪的機會。試想，一個秘書如果不局限于把自己定位為簡單的文員工作，而是時時刻刻關注領導意圖，一個眼神一句話就能立馬明白意思。提前準備好領導需要的一切，在必要的時候站在領導的角度提供建議，節省領導的決策時間，那就完全超越了領導的期待。

02善于借力，向上管理讓領導成就你職場中，秘書的工作非常雜，每個人都不可能有三頭六臂應付這么多事項，那就要學會借力，這里說的借力就包含借助工具和借助人力。首先，要學會利用工具。荀子說“假輿馬者非利足也，而致千里；假舟楫者非能水也，而絕江河。君子生非異也，善假于物也”。意思就是借助車馬的人，并不是腳走得快，但是能達到千里之外；借助船只的人，并不是能游泳，卻能橫渡江河。君子的本性同一般人沒有什么差別，只是他們善于借助外物而已。讓自己的工作模塊化，理清工作內容，然后按照一定的標準統一起來標準化制定規則，按照一定的規則組織起來流程化操作理清順序，最后列出清單內進行可視化管理，就能大大提升工作效率。

其次，學會借助領導的力量，向上管理。

管理大師德魯克說，你不必喜歡、崇拜或者憎恨你的老板，但你必須管理他，讓他成為你的成效、成果和成功提供資源。

03用心經營，打造職場形象擴大影響力

網上有一個熱點問題：對一個人最高的評價是什么？一個高贊的回答是，靠譜，凡事有交代，事事有回應，件件有著落。靠譜是一種感覺，就是別人把事情交給你辦的時候很放心，認為不需要過問，一定能得到和自己期待的甚至超過自己期待的結果。

樹立良好的職業形象，能為自己個人的品牌影響力加分，給別人留下靠譜細致的映像，自然后續對接就更順暢。

將極致作為工作的標準，并將其視為分內的事，這是優秀的人的共性。而主動用優秀來要求自己的人，從來不會離優秀太遠。

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