“我就想換個賽道試試。”“就是個人的一些想法，和公司沒啥關系。”“說真的，我很感激這段工作時光。”——離職時，我們掛在嘴邊的這些話，大多言不由衷。
可別怪我虛情假意，要怪就怪你聽不懂話里的潛臺詞。
他們說“想換個方向”，實則是“受夠了你這一套”。
職場人的離職面談，就像一場精心編排的脫口秀，每個人都像在參加一場高端訪談：“我覺得自己更適合乙方的工作模式。”“打算回老家多陪陪父母，做點長遠規劃。”“真不是公司不好，是我自身有些問題。”
你以為這是真誠的感激？其實心里想著：拜拜了您嘞，我忍你夠久了。
他們為啥不說真話？因為在職場，“我不喜歡你”這種話，不僅沒人當回事，還可能被記在你的工作檔案里。
真實的離職原因，往往是這樣的：“老板自己不會做方案，還瞎指揮，改來改去最后還是用了第一版。”“工作流程亂成一團麻，誰接手誰倒霉，誰背鍋誰傻缺。”“開會就像一場鬧劇，得出的結論全是空話套話。”“你都不聽我說話，我也沒必要再跟你掏心掏肺。”
離職從來不是心血來潮，而是早就精神“出走”了。
你以為離職是一時沖動？不，這是一場蓄謀已久的情緒“斷舍離”。
在正式提出離職前，員工的精神狀態大致會經歷這幾個階段：情緒消耗期：“怎么又改需求？”“又把鍋甩給我？”“我忍。”厭惡期：“一聽到領導的名字，我就犯惡心。”自我懷疑期：“是不是我太敏感了？是不是我還不夠努力？”精神擺爛期：“算了，就當一天和尚撞一天鐘吧。”
到最后：人還在崗位上，心早已飛到了遠方；郵件秒回，內心卻滿是敷衍；表面一切正常，實際上每天都在偷偷更新簡歷。
為啥我們從不跟領導說實話？
因為職場從來都不歡迎“真話”。
你說管理混亂，對方說你情緒化；你說制度不合理，對方覺得你不配合。
我們心里清楚得很，說真話的結果是：問題得不到解決，自己反而成了“問題員工”。
于是我們選擇說謊，編一個體面又中性的理由，給自己，也給領導一個臺階下。
說真話，換不來任何改變；說假話，至少不會被貼上負面標簽。
領導永遠聽不到的“真實離職原因”四大錯覺
錯覺一：他離職是因為錢沒給夠。錯，是因為尊重沒到位。
錯覺二：現在的年輕人太浮躁了。錯，是你一次次挑戰他們的底線，讓他們徹底死心。
錯覺三：他不夠成熟，抗壓能力差。錯，他承受了很多壓力，只是受夠了你的雙標和甩鍋。
錯覺四：我們把流程再優化一下就好了。錯，不是流程的問題，是你根本不把員工當回事。
說白了，你聽不懂真心話，卻還妄想聽到真話。
離職是一場無聲的控訴
真正的離職，不是遞交一份辭職申請那么簡單。是三個月前你當著所有人的面否定我，是我提案時你全程玩手機，是每一次加班到深夜換來的“辛苦了”的敷衍。
是我早就想離開了，卻一直狠不下心。是我一邊干著活，一邊對這份工作感到厭惡。
是離職那天，我違心地說：“感謝公司給我這個機會。”
心里卻默默發誓：“這輩子都不想再見到你。”
我們不是在辭職，而是在悄無聲息地放棄與你共事的可能，用沉默告訴你：你可以駁回我的方案，但你左右不了我的未來。
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