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如今，確實已不存在真正意義上的“鐵飯碗”。受傳統觀念的束縛，許多人既期望又認定自己能從事一份工作直至退休。

然而，即便你有這樣的想法，公司能否長久運營卻是個未知數，說不定哪天它就倒閉了。而且，就算公司穩定，你的心態也未必能支撐你干一輩子同一份工作。

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近期，我了解到一些人即便通過了面試、找到了工作，卻并不想去入職。

這很大程度上是因為他們擔心自己無法長久地干下去，總想找到一份自己打心底里認可且高度適配的工作，也就是所謂的“穩定”工作。

但現實中，哪有那么多完美的工作呢？你能勝任的工作，可能薪資不高，讓你不愿去；而薪資優厚的工作，你的能力又可能達不到要求。

所以，別再一味地等待了。當下如果有份工作你覺得對你有益，那就先去做，等遇到更好的機會再離職也不遲。

畢竟，在這個瞬息萬變的社會里，真正的穩定已經不復存在。

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我認為，真正的穩定源自于你自身所掌握的能力，即你的核心競爭力。

與其糾結于當前這份工作能干多久，不如將更多精力投入到提升自己的可遷移能力上。

這些可遷移的能力，無論你身處哪個行業，都是通用且適配的。

比如，你原本從事活動策劃工作，在與客戶對接的過程中，你可以鍛煉并積累自己的溝通和談判能力。

即便未來你轉行做銷售，這些能力也能輕松遷移過去。

這種能力與那種偏技能型的硬實力不同，它的可遷移性更強。

有些人可能只專注于提升某種崗位的硬技能，這本身并無過錯。但如果行業前景不佳，你賴以生存的硬技能就會變得局限性很大，只能服務于一種工作。

因此，在我看來，除了學習工作本身的硬技能外，那些可遷移的能力，如溝通、管理、分析等，也需要不斷鍛煉。

一份工作能否長久并不重要，只要你覺得它值得你去學習，能鍛煉到你的可遷移能力，那就先去做。

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不怕大家笑話，我工作五年來換了四份工作，差不多一年換一份。

很多人擔心頻繁跳槽會讓簡歷變得雜亂無章，從而更難找到工作。

但我卻沒有這方面的顧慮。相反，我覺得在探索不同行業和工作的過程中，我的能力得到了提升。

在做新媒體崗位時，我鍛煉了自己的資料整合能力，提高了網感和審美能力；在做直播崗位時，我鍛煉了自己的表達能力和抗壓能力；在做活動策劃時，我又解鎖了自己的管理能力和談判能力。

當這些能力匯聚在一起時，我變得更加強大。我的能力越多，未來的道路也就越寬廣，而不是像井底之蛙那樣只有一條路可走。

所以，不必擔心一份工作能否長久，你應該思考的是：我能從這份工作中學到什么？我能帶走什么？

大家覺得呢？

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