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簡單說，職場上分為兩種人：有背景和沒背景。

有背景，先天有優(yōu)勢，起點高、做事順、進步快；

沒背景，一路摸爬滾打，沒人說、沒人教，很多需要自己摸索，有時碰得頭破血流，才能悟出來一星半點。

沒背景的女性要發(fā)展，更是難上加難，但是難，不代表沒機會。

職場上仍有許多白手起家、自強自立的草根女性，被委以重任。

這些女性靠的是什么？

價值。

價值交換是人與人相處的底層邏輯，更是出身普通的女性獲得重用的法寶。

01、實用價值

無論什么領導，都需要能干活、出成績的下屬。赤手空拳、毫無背景，工作能力就是你最大的底氣。

通過干工作，讓領導認可你、賞識你；通過出業(yè)績，給領導帶來利益。

體制內，必須有一技之長。可以是寫作能力、可以是說話能力、辦事能力、協調能力、處理復雜問題能力。

打造實力，一需要實干，二需要時間。

有的女性，選擇安穩(wěn)生活，重心放在家庭，上班渾水摸魚。

心情我理解，不代表我贊成打著為孩子、為家庭好的旗號，為懶惰找借口的躺平。

一個人的調子很重要。前面躺平，后面想再發(fā)力便很難。因為人設基本固定，刻板印象已經有了，后面再改變，需要花費更多精力和努力。

女性一旦有了懶惰思想，就會抵觸干活，喜歡推活、躲活。

經驗也好，方法技巧也好，都是干出來的。年輕人一定要多經事，經歷得多，見的妖魔鬼怪多，內心才強大，你的辦法才多。

打造實力的第二個因素：時間。

沉不住氣，成不了事。

有的性子急，干了工作要求馬上見回報。領導不提拔，就不想干。牢騷不斷、抱怨不斷，情緒馬上出來。

體制內要有定力，穩(wěn)得住，注重長線發(fā)展，急不可耐，只會適得其反。

02、情緒價值

誰都喜歡讓自己心情愉悅的人。

領導也是人，也有煩躁心情不好的時候。

你會說話，能讓領導開心，和你說話是一件心情舒暢的事，領導愿意多見你，愿意和你多說。

領導失意能及時安慰、領導提拔會送上祝賀，說話總是說到領導心坎上，這種人最受領導喜歡。

會提供情緒價值還體現在會營造氛圍，既能活躍氣氛又恰到好處不失態(tài)。

講講笑話、自嘲也好，有你在場面不尷尬。

一個潑辣的女性，不是勾肩搭背、嘻嘻哈哈，而是敢說話、能開得起玩笑、撐得住場面很大氣。

03、社會價值

對一部分女性來說，不愛社交、逃避社交，只想舒舒服服做好本職。

事實上，越是沒背景、沒關系，越要去編織社交網。

我認識一個女干部，他們單位搞大型活動，想預約當地規(guī)格很高的演藝中心。直接負責人多次溝通沒協調好，這個女干部就向領導申請，她來試試。

結果不僅約到了，還不收費。

不收費就算了，還提供很多便利。原本，這個演藝中心管理很嚴格，不對外提供餐飲，不允許帶任何食品進入。

這個女干部聯系后臺食堂，提供每位20元的自助餐，非常豐盛，解決了演出人員和服務人員上百人的就餐問題。

因為這個事，領導對她刮目相看。半年以后，動干部，領導第一個提拔她。

后來才知道，原來她認識一個茶莊老板，老板和演藝中心的負責人是親戚關系。

能力強的人，總能動用私人關系，為領導排憂解難。

我一直建議姑娘們，在報考之初，要選擇大平臺。比如，兩辦、組織部、紀委。

十分不建議選異地基層。

越是基層，人際關系越復雜，有背景沒背景待遇完全不一樣。

如果你想出人頭地，沒關系調動，就使勁考遴選。

考試絕對是普通人家孩子走捷徑最快速、成本最低的路。

不放棄學習，拼盡全力，把自己放在能體現高價值的地方去發(fā)光。

一個人弱的時候，誰都能挖苦諷刺排擠你，因為自身價值低，無法給別人帶來利益。

只有你變強，身邊才是善意。

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