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1、蘑菇原理：如何應對無人問津

剛入職場的早期，都會經歷一段“蘑菇”期：被安排無足輕重的工作，接受無端的批評、指責，或是充當“替罪羊”角色，得不到關注、賞識或是提拔。

這是每個職場新人都要面對的問題。與其去抱怨，還不如適應環境，盡快從“蘑菇堆”里脫穎而出，讓自己的價值被真正認可。

2、專精定律：破解成為職場專家的密匙

如果人們在做事情的時候能夠專精在一個領域，并不斷地在該領域努力、探索，那么他在這個領域將會有所發展，更易取得驚人的成績。

3、盧維斯定律：謙虛地聽取周圍人的意見

每個人都有展現自我的心理，但在展現自我的同時，仍然要細心地聽取他人的意見，保持謙虛的品質。

4、權威效應：別被“權威”迷惑了雙眼

權威人士也有不足之處，也有失誤之時，太過追隨他們的觀點必會阻礙自身的發展。

公司需要那些可以獨立思考、獨立解決問題的員工。不盲從領導的人往往是領導的“左膀右臂”。因為他們習慣于主導職場環境，他們善于抓住機會向上司推薦自己，爭取表現機會。相比之下，盲從的人在公司總是默默耕耘，等待伯樂的賞識。

5、霍桑效應：適度發泄自己的情緒

不如意、不順心的事情能夠通過不同的發泄方式發泄出來，就能夠激發人們的激情，使其更好地投入到其他工作中。

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