前段時間看到一個關于職場女性的帖子，大部分的回復都比較客觀，但其中一個回復卻透露出了對女性滿滿的惡意，還收獲了幾百個贊，成功地吸引了我的注意。
其中的一句話讓我印象深刻：
男性在職場中發展得好，對一家人都有幫助；但女性在職場中發展的好，對誰也沒好處。
看到這句話，我滿腦子的問號，這種妥妥舊社會思想的回復竟然得到了這么多贊，可見有多少人即便已經步入21世紀了，卻還是在暗搓搓地向往著滿清時代的生活。
而且他們毫不避諱地認為女性就是該待在家里相夫教子的，這樣才對一家人有幫助，而在職場中和男性搶飯吃的行為，損人而不利己。
身為職場女性，我很抱歉？
呵呵，絕不！
01.
一個好女人，
幸福三代人？
“一個好女人，幸福三代人”，這句話，大家應該聽得多了，也比較認可。
之所以比較認可，是因為默認女性就是應該照顧家庭的人。
那么，好女人就應該好好輔佐丈夫，負擔起家庭瑣事，以便于丈夫在職場中毫無顧忌地打拼；
好女人，就應該照顧好孩子，教育好孩子，最好不需要丈夫操心，以便于丈夫在職場中毫無顧忌地打拼；
好女人，就應該再照顧和教育好孫子、孫女，以便丈夫和兒子在職場中毫無顧忌地打拼。
這些好女人，考慮到了三代所有的人，卻唯獨忽視了她自己；也許她們真的能讓這三代人都幸福，可是她自己幸不幸福，誰都不得而知。
然而，在職場中打拼的這些男性，見多了世面，看多了芳華，對著家里圍著瑣事打轉的好女人們，還會重視嗎？
此時女性的幸福權是握在他人手中的，女性的價值更是建立在他人的認可上的。
所以這句話，似乎是在褒獎女性，但在我看來卻還是對女性的偏見。
1907年，清政府推行新政，在教育領域頒布了《學部奏定女子學堂章程》和《學部奏定女子師范學堂章程》，首次正式把女子教育納入國家教育體系。
這些教育政策的變化很明顯地在支持女性進入職場了，否則，何必浪費教育資源呢。
而女性地位的變化，其主要原因是國人受到當時國外先進思想的影響，梁啟超、金天翮等男性知識分子開始主張男女平等、婚姻自由、婦女受教育權等觀念。
很可惜，國外的女性地位提升來自于女性自己的抗爭，而中國女性的地位提升卻是來自于男性的抗爭。
當然，中國男性為了女性平等的抗爭給女性帶來了極大的利益，但如果我們不憚以最大的惡意來揣測，男性這樣的行為最根本其實是想給自己帶來好處的。
確實，只會相夫教子的女性太boring，知識女性有趣得多了，魯迅和徐志摩就是其中的受益者，可惜他們追求的先進同時也造就了兩個“好女人”的不幸。
不得不承認，中國女性解放的初期，還是依賴于男性的。
打個不恰當的比方，就如同故事到了最后關頭，其中一方獲得勝利的原因，竟然是因為另一方認識到自己的錯誤，而率先投降了。
這個結果，讓人心里多少有些不是滋味。
并不是刻意把男女性進行對立，畢竟一個社會也好，家庭也好，都是需要男女通力合作才能獲得圓滿的。
只是在職場上，某些時候，男女性不知不覺地就站在了彼此的對立面。
女性出現在職場，一開始是因為男性的允許，希望女性也能走到社會中來，拓展視野，發揮能力，但男性內心也有著一些個人的期待，希望女性能和他們有更多共同的語言，這樣才能讓雙方在交流的時候產生更多火花。
但是，他們卻似乎并不期望女性在職場中發展地比他們還好，甚至威脅到了他們的職場地位，這樣會讓他們的優越感倍受打擊。
杜爽：“我這意外懷孕四個多月了。”
劉強東：“哦，那你別喝了，恭喜恭喜。”
杜爽：“他們也都不知道呢，由于之前是高危，不一定能留下了，所以也沒跟大家說。”
劉強東：“為什么不休息啊，應該休息保胎。”
杜爽：“我不會耽誤工作的，老板。”
劉強東：“你這體質，我倒希望你去多請下假，說實在的，你能休假也給弟兄們一點機會。”
我們先不去猜測劉強東是否話里有話，但是看重職業發展的生育期女性在職場上的小心翼翼和如履薄冰卻是現實。
當下的社會，雖然允許女性進入職場，但文化方面卻仍然傾向于由女性來照顧家庭。
因此，也產生了學校中女生的成績普遍高于男生，而職場中女性的地位卻普遍不如男性的怪相。
女性會更多地面臨著工作和家庭的平衡，在生育之后，這種挑戰更加明顯，作為媽媽的職場女性就顯得尤為艱難。
02.
女性自我意識的覺醒
隨著職場對女性的開放，以及教育的平等，都讓不少女性看到了自身的價值，但內在對文化的認同卻還是壓抑著她們自我展示的心。
除非，迫于現實。
格力的董明珠、老干媽陶華碧都是因為丈夫病逝，不得已而放手一搏，才展示出超群的實力的。
這些女性的成功是意外嗎？
我認為并不是，只不過是她們在沒有文化束縛的情況下發揮出了自身本來的能力而已。
如果她們身為男性，成功也許會來得更早。
現代婚姻的不穩定、生育和帶娃的痛苦、婆媳關系等等使得越來越多的女性對婚姻失去了信心，越是一線城市，大齡未婚女青年就越多，離婚率也越高。
投身家庭，隨時有著被拋棄的可能，而投身職場搞事業，似乎是投入產出比更高的選擇。
紅遍中外的美食短視頻創作者李子柒，不也是靠著自己在職場上的打拼，闖出了屬于自己的一片天地嗎？
中國女性已經開始覺醒，越來越知道提升自我價值感、增強自身的經濟實力，才能獲得自己人生的主動權了。
03.
是否進入職場，
由女性自己說了算
女性，即便她們成為了妻子、母親、奶奶或外婆，她們的社會屬性排在第一位的首先是“人”，是人就擁有自主選擇的權利。
未婚未育的女性進入職場無可厚非，而已婚已育的女性進入職場也是理所應當。
女性不工作，男性能完全承擔家庭的開支嗎？
（1）女性不工作，就真的能安心地在家帶娃、做家務？
我曾經聽一位女同事說，她生了兩個孩子，在生了二胎之后，因為無法兼顧事業和家庭，她辭掉了優渥的工作，專心在家帶娃。
可那卻是她覺得最黑暗的幾年，精神狀態不好的時候，她會對著娃怒吼：
“就是因為你們，媽媽才只能守在家里，做著這些瑣碎的事情。”
雖然事后她也懊悔不已，但這確實是她的心里話。
女性即使不工作，也不一定就會安心地守在家里，有些女性天生就更適合在職場中發光發熱。
（2）職場女性所謂的平衡
我認識一位女性企業家，讓我敬佩不已，她不僅把公司經營地如火如荼，還生育了三個孩子。
出于慣性思維，我向她取經，怎樣才能平衡家庭和事業，訣竅是什么？
她笑了笑對我說，訣竅就是“不帶”。
是的，她生了三個孩子，但都沒有親力親為的帶，我也曾內心評判：這樣算是個好媽媽嗎？
可是，她的三個孩子，最大的已經出國留學，小的兩個也是品學兼優，最重要的是都和她關系很好。
她只是沒有親手帶孩子，但卻還是會抽出時間和孩子溝通聊天，尊重孩子的想法，支持他們的行動。
在孩子這里，他們很清楚媽媽是很忙的，但卻也不影響媽媽和他們的感情，因為他們知道媽媽雖然在職場中拼事業，卻仍然是愛他們，更是理解包容他們的。
是否將大部分精力投身家庭和孩子不是最重要的，對家庭的支持和包容才是最重要。
相反，有些媽媽一邊辭去工作，在家含辛茹苦地帶孩子，一邊卻向孩子灌輸“我犧牲了一切都是為了你”的思想來控制孩子。
用這樣的思想來進行道德綁架，對孩子而言才是最大的傷害。
因為這樣沉重的愛，他們還不起，負罪感會一直持續在他們的生命中，最終或以叛逆或以自傷來回應。
就像《茉莉的最后一天》里的那位媽媽一樣，雖然她付出了一切，卻傷害了她最想保護的人。
如果一定要對媽媽們說平衡，就讓自己的內心先平衡吧！
愿意投身職場的，就繼續在職場上乘風破浪；
愿意投身家庭的，就回歸家庭，享受著陪伴孩子長大的簡單快樂。
04.
職場女性對家庭的影響
談到家庭，就不得不談到男性了，畢竟家庭是需要男女雙方一同經營的。
中國文化對于男性，也是有束縛的：
男性承擔家庭經濟理所應當，結婚就需要有車有房，婚后在外拼事業是正常，在家帶孩子卻被認為沒出息。
不知是文化的影響，還是男性自身的原因，在中國丈夫愿意和妻子一起承擔照顧孩子工作的仍是少數。
作為已婚男性，一方面無法承擔全部開支，一方面卻也不愿承擔照顧孩子的工作。
家庭是兩個人的，孩子也是兩個人的，但照顧家庭和孩子的責任為什么就只落在了女性一個人身上呢？
之前，一檔綜藝節目《做家務的男人》火了。
從第二季開始時，主持人采訪之前的一位嘉賓：做家務讓你們的家庭有了什么變化嗎？
回答：做家務讓我們家庭的氛圍明顯好了很多，我終于知道我太太的不容易了，而她也因為我做家務對我的態度越來越好了。
男性在職場上發展的好，對于一個家庭確實是帶來了良好的經濟收入，減輕了家庭的經濟負擔，但是他們對于家務的分擔，卻會讓整個家庭氛圍變得更加溫馨和睦，這些改變才會給家庭成員帶來“幸福”的感覺。
而女性在職場上發展的好，又會對家庭產生什么樣的影響呢？
顯然，女性在職場中發展的好，和男性一樣，也會增加家庭的經濟收入。
同時，她們也給孩子展示了好的榜樣作用，增強他們的自我價值感，讓孩子知道，我們可以大方地去做自己想做的事情，而不需要事事委曲求全。
而女性在職場上發展，我個人卻認為，最重要的作用是給了爸爸們機會，讓他們也參與到家庭照顧中來，讓他們也承擔起自己應盡的職責，了解到做家務和帶孩子的辛苦，真正的平衡才能因此而產生。
不論是女性，還是男性，不論他們身處職場，還是堅守家庭，我們都需要尊重他們自身的意愿。
國外很多人已經不以生理狀況來衡量性別了，雖說這種認知還有爭議，但也是一種思想的突破，那我們為什么還僅僅依靠性別就來衡量人們的社會分工呢？
活為自己想成為的樣子，并不一定就會傷害到其他人，而讓三代人都能幸福，也不一定就只依靠家里的女性，男女雙方共同的參與才是最重要的！
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