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01

為什么職業規劃無法完成？

1. 不了解自己的職業

很多時候，初入職場的我們對于一個職業崗位的認知是有限的。

無論是工作內容、工作職責、工作升遷路徑等等細節的方面只是靠著我們的想象來制定的規劃。

很多崗位與崗位看似相同，但是性質卻完全不一樣，甚至同一個崗位在不同的公司也會有極大的內容差異。

也因此，當真正進入職場工作了1-2年之后，就會發現計劃與現實之中的差距。

很多基層崗位的工作內容都非常基礎，并沒有太大的發展空間，當我們想要往上發展的時候，往往也不清楚上層崗位需要擁有什么樣的能力，在具備了能力之后又如何能夠完成向上晉升的目標......

2. 不了解自己的個性

有很多人在讀大學的時候選擇專業，大多都是當下的熱門專業，是外人眼里很“吃香”的專業，但是自己卻無所謂喜不喜歡。

于是在進入職場之后，發現自己并不喜歡這份工作，同時也不知道自己喜歡什么樣的工作，自己的個性更適合什么樣的工作。

當我們為一份工作感到痛苦又迷茫，卻又找不到如何改善現狀的方法。

與此同時就業形勢越來越嚴峻，“30歲就失業”的魔咒已經讓不滿30歲的青年們都開始提早擔心自己的未來前景了。

3. 外部環境的變遷

時代的發展通常會帶來很多意想不到的新職業，例如近年來十分火熱的新興“自媒體UP主”“網紅直播”“電競工作者”“密室劇本設計師”等。

與此同時也有一大批老的職業在逐漸消亡，如“補鍋匠”“翻瓦工”“電話接線員”等等。

當我們在選擇進入一個行業之后，發現整個職場環境越來越不景氣，機會越來越少，公司的訂單也大幅縮水，這個時候不乏很多人就開始轉換職業跑道。

這就相當于之前的職業積累很大程度打了水漂又要從零開始為自己規劃新的職業成長道路。

02

怎么做職業規劃？

說了一大堆理由，并不是說做職業規劃就是一件“沒用”的事情。

擁有一個計劃本身，會為我們帶來一定的掌控感，并且對目標的實施與達成都起到很好的指導作用。

關鍵是：我們如何制定出一個有效的職業規劃呢？

1. 認真完成手上的工作

無論我們對自己的職業生涯擁有什么樣的規劃，那都是針對于未來的我，而不是現在的我。

但未來的我會由每一個現在的我所付出的努力而組成。

所以，認真完成當下的每一件工作任務，不僅僅是為了拿薪水，更是為了積累更多的經驗，朝著理想的方向而努力。

即使我們距離未來的規劃會還有很遠，偶爾也會繞彎路，但是每一點一滴的努力都不會被辜負！

2. 接納不確定性

在被疫情沖擊到的求職市場，每天都有新的公司冉冉升起，也有舊的公司瀕臨倒閉。

除了大環境的動蕩，我們自身也會面臨工作內容與個人想法發生沖突、身體健康、職場人際關系等各種問題，使得一份工作的挑戰性會不自覺增大。

能夠很好地平衡這些方面，并且能夠接受生活所帶來的不確定性，不會被突如其來的“打擊”弄的措手不及、面臨崩潰，便是一項非常重要的能力了。

在動態的生活里維持著身與心的平衡，自然是一件很困難的事情。

因此，我們可以嘗試去接納那些“突如其來”“飛來橫禍”，允許自己因為它們而難過、沮喪、憤怒。

在宣泄掉情緒之后，好好地關懷自己，為自己鼓氣加油，繼續向前！

3. 去嘗試多種可能

職場與我們學習生涯最大的不同就在于，你永遠都擁有很多選擇。

當下的職業如果讓你感到不滿，你也有隨時更換跑道的權力。未來的無數種選擇之中，你可以在進入職場前期盡情的去嘗試、探索，多多體驗不同的職業崗位。

哪怕那個心儀的崗位與自己的大學專業與現有能力完全不相符，也可以大膽去學習和接觸。

在尋找的過程里，你自然就能夠更加清晰自己的未來究竟要走上一條怎樣的道路。

書里的知識、旁人的勸誡都會是你的參考，但最重要的是路要自己去走，你才會收獲想要的未來！

4. 了解自己

想要做一個量身定制的職場規劃，首先需要知道“自己”究竟是什么樣子的？

通過他人的評價、自我的認知都是很好的方式，但是同樣也會有著身份上所帶來的局限。

認識自己，了解自己，是一個終身需要不斷學習的過程。

每一次刷新自己的認知，也同時讓我們能夠更加清楚自己是一個怎樣的人，能夠依據當下的自己來靈活調整我們的職業規劃，讓我們離“理想的自己”更進一步。

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