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職場進步有內在邏輯，關鍵時刻不能犯錯。

對外要硬實力，例如人脈，業績，經驗，閱歷，客戶等。需要看得見，摸得著。

對內還要軟實力，包括氣場，能力，視野，情商等。需要能感受。

晉升過程有很多坑，老福對此深有體會。雖說軟硬兩方面都重要，其中軟實力中的情商，對職場人影響最大。

情商高的人，絕對不會犯這三個錯誤。

01、表忠心時不好意思

職場就像情場，要敢于表白。敢于對老板表忠心，千萬不能不好意思。

很多人在職場打拼，總覺得把業績做好就可以，老板會看在眼里。這無異于等著天上掉餡餅。

當老板看見業績，心里會嘀咕，這人業績固然不錯，可到底是誰的人，想要什么呢？

只要老板不覺得是自己人，做得再好也沒用。

情場上男孩要主動，就是要臉皮厚，膽子要大，這樣才機會追得到美女。職場也一樣，員工主動一點，臉皮厚一點，才能得到培養和資源。

向老板靠攏，表忠心什么時候最合適呢？那就是新老板剛上臺。

古代皇帝登基，最關心的就看，誰先來擁戴。在職場，這就是站隊。新皇帝都有點沒底，生怕手下大臣不買賬。所有歷史上第一個擁護登基，都是擁立大功，皇帝一定會賞官封爵。

被任命為總裁那天，老福清楚記得，誰第一個來辦公室表示祝賀和支持，誰是第二個，還有那誰一直沒來。

來與不來，就是人性。不好意思表忠心，就是不懂人性。

02、經歷挫折時不耐操

想晉升做管理，就要肯擔責任，背業績，決不能玻璃心。所以抗挫折能力要強。

經不得挫折的人，職場沒有前途。

領導要業績，壓指標，沖交期，連續作戰。身體和心理都一定要扛的住。

職場很多坑，不小心就掉進去了。不小心失誤都是正常的。很多是自己的性格決定的。幾次錯誤的選擇，都有預警和征兆；都是自己的人性的貪婪決定了自己一定會有這個劫。

如果你要創業，或者要跳槽到小公司，要做好經歷挫折的準備。困難會嚴重兩倍，能力只能發揮一半，才接近真實的職場現狀。

掉在坑里面怎么爬出來，這最考驗人。最苦的時候，一定要抗得住！

只要其他競爭對手扛不住，投降了。你就贏了。如果你扛不住，自己放棄，神仙也救不了你。

工作誰都能干，憑什么要晉升你呢？就靠在經歷挫折時，比別人都耐操！

自己永不放棄，才能抓住機會，最終才能上岸。

03、面對利益時有私心

想晉升一定要有格局。不要貪。

老板最不喜歡看到窩里斗。出現利益糾紛，要放下執著，要站在老板角度看問題

晉升的本質，就是和老板共進退。利益面前，有舍才有得。

員工不愿“額外”付出，卻期待老板能夠加薪升職，把自己利益看得過重，再奢望晉升就是緣木求魚。魚和熊掌不可兼得。

老板業務遇到困難，主動幫助其他部門開發客戶，不計較個人得失，這就是和老板共患難。

當公私利益有沖突，務必先公后私。當然不是一定要大公無私，只是先公后私，就是讓老板的利益優先。這就是和老板共進退。

如果你能和老板同患難，共進退，下次晉升，自然非你莫屬。

結語：

● 職場在表忠心時，千萬不能不好意思。

● 經歷挫折時，千萬不能不耐操。

● 面對利益時，千萬不能有私心。

情商高的人，都會避免上面這三種錯誤。

晉升不靠運氣。運氣不會天天光臨門庭。關鍵靠自己堅持。

做正確的事，堅持不犯錯，才能收獲職場進步的喜悅。

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