
面對我們沒有做過的工作,或者因為職業倦念,產生內心的抗拒,進而有了畏難情緒,那么為了讓自己不陷入精神內耗,讓自己開心舒服,可以嘗試做到以下幾點:
一、必須要自信。
只要有自信,才能在面對任何工作的時候,一往無前,讓自己全身心地投入到工作中去。
二、不要把領導對自己的評價看做自己工作能力強弱的標準。
你在接到領導給你安排的工作任務之時,就好好工作,該怎么干就怎么干,一切按照流程,只要不是違法亂紀的事情,你自己就可以創新思維,用新方法完成任務就行。至于領導對你的工作會不會評價,評價的好與壞你都不要去多想,先完成工作。
三、在面對新工作任務之時,先不要急著去推動。
你可以先搜集材料,做好準備工作,然后簡單列個計劃,然后找領導請示匯報,等你表達完以后,看領導有沒有看法;如果沒有,就按照自己的思路來,但是在推進工作的過程中要和領導及時溝通,匯報最新的工作進度。
四、有了前面的工作思路,可以和單位里面的其他同事多交流。
向他們請教請教,也許能夠幫到你,畢竟老同志的工作經驗豐富,多和他們交流,或多對你還是有啟發意義的。
五、保持終身學習。
對于業務要多學習,掌握一些核心的關鍵的技術,至少會成為哪個不可替代,沒有人會隨隨便便來代替你的崗位,這個時候你就是專家,還有什么危機意識呢?
想要成事,一定要“能謀善斷”,擁有不自我設限的思維。
很多人的心智模式是“自我設限的應付思維”,我害怕,我不行,我做不到,這行不通..這是一條“我做不到”的認知枷鎖。
這背后的心態是什么?
其實是想說明,這不是我的原因,這是客觀原因導致的。因為你知道沒做到是不好的,總想歸咎于一個和自己無關的事情上,證明自己是沒錯的。
滿足現狀、自我設限的應付思維,遇見困難時:首先想到的是“限制”,是逃避,我沒這個資源,我沒這個能力,我做不了,只能一次次和機遇擦肩而過。
改變現狀、不自我設限的學習思維,遇見困難時:首先想到的是“機會”,是面對,我能整合什么資源,限制怎么解決,先干了再說。沒人可以請,沒錢可以借,不懂可以外包,限制可以規避,敵人可以和好,對手可以買通。不管遇見什么困難,相信辦法總會有的。
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